Gabriela y la mentalidad Japonesa

Título:
Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

Introducción:
Se estará analizando y discutiendo el caso de Gabriela trabajadora de la Distribuidora Autojal ante una situación de desigualdad degénero o de discriminación, aun y cuando Gabriela sea tan competente como cualquiera de los otros gerentes de género masculino.

1.- Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisionesque se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.

Para poder dar unarespuesta objetiva, debemos o tomar en cuenta toda la información que se nos proporciono, hay que tomar en cuenta algo muy importante la época en la que se dio la situación, si bien en nuestra época, esrelativamente normal ver a mujeres en cargos gerenciales, también es cierto que a finales de los 80's no era algo tan común (como se menciona en el caso, solo 1 de cada 20 puestos estaba ocupado poruna mujer). Sin embargo la decisión que tomo el Lic. Aguirre fue demasiado precipitada y obviamente no analizo las consecuencias que esta pudiera tener al negocio. Ahora bien elsignificado del viaje no era por algún concurso si no un reconocimiento al trabajo. El Lic. Aguirre debió informarse con anterioridad de los requisitos y sobretodo conocer la cultura Japonesa antes deanunciar el premio a Gabriela, probablemente hubiera sido mejor explicar la situación y reconocer su esfuerzo de alguna otra manera. de cualquier manera, el buen trabajo de Gabriela habla por sí mismo ydebería ser suficiente razón para que se deje de lado su género y se le trate con igualdad hablando en nuestra época, ,sin embargo estamos hablando de una situación que ocurrió en 1988 y se pudo habermanejado de una manera diferente siempre reconociendo a Gabriela su trabajo y esfuerzo.

De un punto de vista económico, los efectos negativos y psicológico de Gabriela ante esta situación pueden...