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Perfil de Puesto de Trabajo: GERENTE GENERAL











 En relación con la materia de recursos humanos
     El director del plantel tiene como responsabilidad el logro de objetivos,planes, programas y metas del servicio educativo, para lo cual es necesario que el personal a su cargo mantenga una relación laboral, pedagógica y social de compromiso. Esta situación es de vitalimportancia para la ejecución del hecho educativo. El cumplimiento de esta función hace indispensable y, en su caso, recomendable:
Llevar a cabo el estudio y aplicación de las bases esenciales para elmanejo y control de personal, asignación de tareas, evaluación de puestos e interpretación de políticas operativas en la materia.
Contar con la información para el llenado y manejo de la documentaciónoficial relacionada con la elaboración de las plantillas de personal, actas administrativas y cambios de situación de personal, etcétera.
Identificar los problemas laborales y definir las solucionesmás apropiadas, con el propósito de lograr el óptimo funcionamiento del plantel.
Orientar al personal a su cargo en materia de administración de personal, a fin de facilitar los trámites concernientes alas licencias y permisos económicos, entre otros.
Conocer los derechos y obligaciones del personal a su cargo, los cuales están contenidos en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajodel Personal de la Secretaría de Educación Pública (las dudas se consultarán con el supervisor escolar, con el área administrativa de la Unidad de Servicios Educativos Descentralizados o los ServiciosCoordinados de Educación Pública en el caso de los estados y con la Oficialía Mayor si se trata del Distrito Federal.
Orientar y motivar al personal docente y administrativo en la consecución de lasmetas, y determinar las soluciones pertinentes cuando existan desviaciones.
Contar con la información básica sobre la administración del personal educativo.
Tener disposición para la coordinación,...