GABYD

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE SALUD PÚBLICA
ESCUELA DE GASTRONOMÍA


SEBASTIAN CASTILLO

CATEDRA:
TALENTO HUMANO
DOCENTE:
ING. GABRIELA HIDALGO
Semestre:
Sexto “A”
Periodo:OCTUBRE – FEBRERO 2016
RIOBAMBA – ECUADOR


DEL ASCENSO E INGRESO DEL PERSONAL OBRERO
A. Sólo se podrán utilizar las vacantes suministradas por la Oficina de Recursos Humanos del MPPD.
B. Seevaluarán los siguientes factores mediante un Baremo

1. Instrucción:
a. Se observará en la planilla el nivel de educación formal que posee o está cursando el trabajador, para determinar si cumple con laexigida
por el MDPT
b. La educación formal extra será tomada en cuenta en caso de un empate numérico en los resultados del proceso.
c.El sistema aportará los cursos, talleres y demás actividades deeducación informal efectuadas por el trabajador, indicando la carga en
Horas. Sólo se tomarán en cuenta aquellos que sean afines con el puesto que se oferta. Se sumarán las horas y se determinará elpuntaje de acuerdo a la siguiente tabla:

2.-Experiencia Laboral:
Para la experiencia laboral se deberá tomar en cuenta la experiencia acumulada por el trabajador afín con el puesto ofertado. Para ello seconsiderarán los años en la Administración Pública Nacional (APN), en la
Administración Privada (AP), así como la indicada en las certificaciones de experiencia laboral y contratos cumplidos.
Estainformación debe ser verificada en el historial del trabajador, la cual debe estar sustentada con su respectiva documentación de soporte debidamente validada

3. Entrevista con el Jefe Inmediato:
Laentrevista la efectuará el jefe inmediato donde se ubica el puesto de trabajo ofertado. El valor máximo de este factor es de 15 pts.

4. Evaluación de Eficiencia: Se copiará el rango de actuación y elpuntaje obtenido por el trabajador en la evaluación del último semestre.
Esta evaluación deberá estar en los rangos de actuación, “Bueno, Muy Bueno o Excelente”

5. Evaluación Psicológica: Será...