Gaceta Sobre Administracion
Páginas: 5 (1089 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
La gaceta con el nombre mas largo porque es para administración :D
La columna de abajo del titulo
Por Ivan Herrera
LA ESCUELA EMPIRICA.
En primer lugar hemos vivido engañados! (bueno solo la comunidad de administradores.)ya que cuando mencionamos una escuela de administración, en realidad no es un lugar, solo es una corriente de cómo se manejaba la administración en la epoca que se estaba.Una de las primerae “escuelas” fua la empirica la cual sus mayores representantes fueron
* Peter F. Drucker:
Aportación: se basa en la direccion de personal para el éxito de la empresa
* Ernest Dale
Fundamenta que la admon es la metodologia para gbernar i dirigir las organizaciones mediante sistemas de planeacion.
* Lawrence Appley
Su enfoque sobre planeacion: los objetivos y losresultados se obtienen por medio de las personas.
La escuela empírica se caracterizo porque sus aportaciones y registros acerca de la administrar mejor provienen de estudios sustentados en la observación de casos.
Y todos ellos sostienen que la administración se fundo por:
* Planear la actividad de una empresa
* Define el modo de afianzar los objetivos.
Con esto podemos deducir queellos se basaban en todas las experiencias que podia tener una empresa para poder ver como se iba a desenvolver a un largo plazo.
el henry´s fayol
por Kenia Rivera
Henry Fayol fue un administrador que se centro en la observación de los procesos de la unidad de mando
El fue el que propuso las areas funcionales que son
* Producción: encargada del ciclo de producción de materia prima aproducto terminado
* Recursos humanos: manea y controla el personal de la empresa
* Finanzas: maneja y controla el dinero de la empresa
* Mercadotecnia: coloca y posiciona el producto
* Sistemas: maneja toda la información de la empresa
Tambien tiene 14 principios basicos para la administración, que van desde los principio de autoridad los cuales srian la subordinación launidad de mando y la jerarquia, asi como van hacia los empleado que son la remuneración la centralización la equidad etc.
Eeklk
La teoria cientifica
Por ivan herrera.
Cuando hablamos de teoria cientifica, no nos estamos refiriendo a que haremos experimentos con soluciones, o con ratones en un laboratorio de quimica.
A esta teoria de la administración, el cual su exponente es FrederickTaylor, la llamamos asi porque se basa en la escuela clasica y de la administración cientifica (old school bithces).
Empieza todo este movimiento en 1911 en Francia, al igual que en Estados Unidos.
Esta también se le llama teoría científica por que los resultados son medibles mediante los suceso que vayan pasando en la empresa.
Hay ser principios que rigen el como dar incentivos de trabajo y son:* Administrativo
* Planeacion
* Preparación
* Ejecución
* Excepcion
* control
Elton Mayo, no John
Por kenia Rivera
Cuando mencionamos Elton y Mayo por separado estas imágenes vienen a mi cabeza.
Pero no, bueno solo en este campo semantico cuando nos referimos a Elton Mayo, debemos tener en cuenta que este señor puso en practica la escuela humano relacionista, queaunque podriamos conectarlo con los antes mencionados seria solo debrayar del tema.
Regresando a la escuela humano relacionista esta es llamada de esta forma ya que es la primera que se preocupa por los trabajadores, si los TRABAJADORES, esa pequeña unidad que hace tu agua limpia, tus zapatos nuevos y tantas cosas.
Nadie de los anteriores habia pensado bien en ellos y derepente BOOM llega el Sr.Mayo y dice:
-el personal sea tratado como ser humano y no como maquina-
tambien dijo:
-entre menos burros menor productividad-
bueno no asi pero mas o menos eso queria decir con sus teorias de el comportamiento individual y grupal.
Y pues tambien según Mayo el personal es un factor clave para la empresa.
La escuela mas fashion por tener neo
Por Ivan Martinez
Con esto no hago referencia...
La columna de abajo del titulo
Por Ivan Herrera
LA ESCUELA EMPIRICA.
En primer lugar hemos vivido engañados! (bueno solo la comunidad de administradores.)ya que cuando mencionamos una escuela de administración, en realidad no es un lugar, solo es una corriente de cómo se manejaba la administración en la epoca que se estaba.Una de las primerae “escuelas” fua la empirica la cual sus mayores representantes fueron
* Peter F. Drucker:
Aportación: se basa en la direccion de personal para el éxito de la empresa
* Ernest Dale
Fundamenta que la admon es la metodologia para gbernar i dirigir las organizaciones mediante sistemas de planeacion.
* Lawrence Appley
Su enfoque sobre planeacion: los objetivos y losresultados se obtienen por medio de las personas.
La escuela empírica se caracterizo porque sus aportaciones y registros acerca de la administrar mejor provienen de estudios sustentados en la observación de casos.
Y todos ellos sostienen que la administración se fundo por:
* Planear la actividad de una empresa
* Define el modo de afianzar los objetivos.
Con esto podemos deducir queellos se basaban en todas las experiencias que podia tener una empresa para poder ver como se iba a desenvolver a un largo plazo.
el henry´s fayol
por Kenia Rivera
Henry Fayol fue un administrador que se centro en la observación de los procesos de la unidad de mando
El fue el que propuso las areas funcionales que son
* Producción: encargada del ciclo de producción de materia prima aproducto terminado
* Recursos humanos: manea y controla el personal de la empresa
* Finanzas: maneja y controla el dinero de la empresa
* Mercadotecnia: coloca y posiciona el producto
* Sistemas: maneja toda la información de la empresa
Tambien tiene 14 principios basicos para la administración, que van desde los principio de autoridad los cuales srian la subordinación launidad de mando y la jerarquia, asi como van hacia los empleado que son la remuneración la centralización la equidad etc.
Eeklk
La teoria cientifica
Por ivan herrera.
Cuando hablamos de teoria cientifica, no nos estamos refiriendo a que haremos experimentos con soluciones, o con ratones en un laboratorio de quimica.
A esta teoria de la administración, el cual su exponente es FrederickTaylor, la llamamos asi porque se basa en la escuela clasica y de la administración cientifica (old school bithces).
Empieza todo este movimiento en 1911 en Francia, al igual que en Estados Unidos.
Esta también se le llama teoría científica por que los resultados son medibles mediante los suceso que vayan pasando en la empresa.
Hay ser principios que rigen el como dar incentivos de trabajo y son:* Administrativo
* Planeacion
* Preparación
* Ejecución
* Excepcion
* control
Elton Mayo, no John
Por kenia Rivera
Cuando mencionamos Elton y Mayo por separado estas imágenes vienen a mi cabeza.
Pero no, bueno solo en este campo semantico cuando nos referimos a Elton Mayo, debemos tener en cuenta que este señor puso en practica la escuela humano relacionista, queaunque podriamos conectarlo con los antes mencionados seria solo debrayar del tema.
Regresando a la escuela humano relacionista esta es llamada de esta forma ya que es la primera que se preocupa por los trabajadores, si los TRABAJADORES, esa pequeña unidad que hace tu agua limpia, tus zapatos nuevos y tantas cosas.
Nadie de los anteriores habia pensado bien en ellos y derepente BOOM llega el Sr.Mayo y dice:
-el personal sea tratado como ser humano y no como maquina-
tambien dijo:
-entre menos burros menor productividad-
bueno no asi pero mas o menos eso queria decir con sus teorias de el comportamiento individual y grupal.
Y pues tambien según Mayo el personal es un factor clave para la empresa.
La escuela mas fashion por tener neo
Por Ivan Martinez
Con esto no hago referencia...
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