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DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (GRADO EN MARKETING E INVESTIGACIÓN DE MERCADO) 24 de enero de 2012

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La prueba consta de 10 preguntas. Cada pregunta secontestará con verdadero o falso, teniendo que justificar las preguntas falsas. Cada pregunta bien contestada sumará 1 punto y cada pregunta mal contestada penalizará con 0,5 puntos. Las preguntas nocontestadas no puntúan. Utilice bolígrafo azul o negro para cumplimentar la prueba. Duración: 15 minutos.

1. Los grupos de trabajo son una unidad colectiva compuesta por un mayor número de miembros queel grupo social. Falso. Los grupos de trabajo son una unidad colectiva compuesta por un pequeño número de miembros, lo cual sirve para diferenciarlo del grupo social, que se caracteriza por un mayornúmero de componentes. 2. Los grupos informales no persiguen el desarrollo de los objetivos organizacionales, sino más bien surgen con la finalidad de satisfacer las necesidades individuales de losmiembros de la organización. Verdadero 3. Los grupos de trabajo son sistemas sociales cerrados, lo que significa que no existe una interacción bidireccional con su entorno más próximo. Falso. Los gruposde trabajo son sistemas sociales abiertos, lo que significa que existe una interacción bidireccional con su entorno más próximo. 4. Todo conflicto es malo para la organización y debe siempre serevitado Falso. Ese es el punto de vista tradicional del conflicto. Existen otras perspectivas, como la de relaciones humanas e interaccionista que creen que existen conflictos que pueden ser positivos parala organización (conflictos funcionales). 5. La existencia de unos antecedentes es condición necesaria y suficiente para la aparición de un conflicto en la organización. Falso. Es condición necesaria,pero no suficiente. Los conflictos tienen su origen en una serie de antecedentes, pero la existencia de antecedentes no deriva siempre en la materialización del mismo. 6. El objetivo primordial de...