GAIL KINMAN

Explorando la resiliencia al estrés en trabajadores sociales en entrenamiento: el papel emocional y las competencias sociales.-

-Los altos niveles de estrés y quemarse son endémicos ( propios) al trabajo social han sido encontrado para contribuir para la retención recurrente de problemas en el Reino Unido.
-Esto argumenta que la resiliencia es un factor protector que realza la habilidadde manejar el estrés y promover el bienestar del cuidado del contexto social.
*Palabras claves : Resiliencia, estrés ralacionado al trabajo, bienestar

Introducción.-
-A pesar de los resultados de investigación sugiere que los trabajadores sociales ganan considerable satisfacción de su trabajo, ellos tienden a reportar altos niveles de estrés y burnout relacionado al trabajo que muchos otrosgrupos ocupacionales.
- El trabajo relacionado al estrés tiene serias implicaciones para el bienestar físico y mental de los trabajadores sociales, la prestación de la atención también puede verse comprometida por medio de deterioro el rendimiento en el trabajo y las bajas por enfermedad
- El alto nivel de estrés y burnout experimentado por los trabajadores sociales también han encontrado paracontribuir en los problemas de retención de crecimiento dentro de la profesión.
-Un reciente estudio realizado por la asociación local gubernamental, reporta que el 60 porciento de las autoridades locales han experienciado dificultades en conservar a lso trabajadores sociales, representando un incremento del 20 porciento en los 12 meses anteriores. Por otra parte, un estudio conducido por Curtis,Moriarty and Netten (2009) encontró que la longevidad de un trabajador social recién titulados fue de alrededor ocho años-mucho menos que los que trabajan en profesiones similares tales como médicos y enfermeras. Una de las razones mas comunes citada pro lso trabajadores sociales para salirse de la profesión es la naturaleza estresante del trabajo. La percepcion del trabajo social como unacarrera exigente emocionalmente y estresante también tiende a ser contribuido por los problemas de contratación del reino unido. A fin de orientar el desarrollo de intervenciones que realsen el bienestar de lso trabajadores sociales y maximizar la retención en la profesión , esto es importante para identificar lso factores que pueden proteger al personal desde el impacto negativo de las demanadasque se enfrentan. Este articulo se centra en uno de esos factores: La resiliencia al estrés. Mas específicamente, exmaina las compentecias sociales y emocionales que predicen la resiliencia al estrés en un contexto de cuidado social, relacionado entre resiliencia y bienestar psicológico los mecanismos por los que la resiliencia podría reducir el malestar psicológico y mejorar el bienestar.Resiliencia.-

- La resiliencia es un constructo complejo y multifacético, se refiere a las personas capaces de manejar las dificultades ambientales, demandas y alta presión sin experimentar efectos negativos. Dentro de la literatura psicológica, la resiliencia es difinida como “ la capacidad general para adptarse flexible e ingeniosamente a factores de estrés externos e internos”. (Klohen, 1996,p. 1068
-La resiliencia tiende ser frecuentemente examinado como un recurso protector que podría ayudar a los niños a “recuperarse” después de experimentar grandes cambios en su vida, la privación y el estrés .
-Con menos frecuencia, estudios han investigado el papel desempeñado por la resiliencia como protección al bienestar psicológico de los adultos que han experimentado eventostraumáticos o potencialmente mortales como el duelo, la guerra y el terrorismo.
-Algunos aspectos de la resiliencia, tal como el temperamento se cree que tienen un componente altamente genético. No obstante, las investigaciones han encontrado sugerencias que factores ambientales como la calidad de la familia y relaciones con los compañeros, y el estilo de apego en la infancia son los principales...