GALLI ROJA























































































EXPLICACIÓN:
1) El problema central de la lectura es que a ninguno de los personajes (vaca, ganso, cerdo ypato) les interesa sacrificarse y pensar en crear un activo o desarrollar una nueva idea en base a la oportunidad que ha sido hallada por la gallina en el entorno que los rodea (granja), porque noobtendrían ninguna compensación por el tiempo extra que emplearían en el desarrollo de esa idea y porque están acostumbrados a que el Estado mediante sus leyes modernas del sistema libre de mercado, siemprevele por sus derechos como trabajadores, por lo tanto simplemente se limitan a buscar pretextos para no adaptarse al cambio y a realizar sus actividades rutinarias, sin embargo al final del proceso detransformación de la idea en un producto, todos se quieren beneficiar de la idea cuando ésta ha generado ganancias para la empresa.
2) Existen varias razones por las que se debe de apoyar en elDesarrollo Organizacional (DO):
1. El desarrollo organizacional ayuda a los administradores (gallinita roja) y al personal (los animales conformistas) de la organización a realizar sus actividades máseficazmente.
2. El D.O. provee las herramientas para ayudar a los administradores a establecer relaciones interpersonales más efectivas entre el personal (los animales conformistas) para así fomentar lacomunicación y la participación hacia el cambio, que es lo que busca la gallinita roja.
3. Muestra al personal (animales conformistas) a cómo trabajar efectivamente con otros (animales externos a lagranja) en el diagnóstico de problemas complejos para buscar soluciones apropiadas.
4. El D.O ayudará a las organizaciones (granja) a sobrevivir en un mundo de rápidos cambios, que le permita adoptarun camino o estrategia hacia el cambio, conforme a las exigencias u oportunidades del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el...