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Fuentes del Derecho laboral
Fuentes del derecho del trabajo, son los fundamentos de las normas jurídicas, las que la originan, nutren y desarrollan en el hecho social-económico. Sonaquellas fuerzas sociales con facultad reguladora de las relaciones de trabajo y cuyos mandatos se imponen, por consiguiente, a los sujetos interesados con fuerza obligatoria e independiente de lavoluntad de estos.
Por fuente del Derecho se entiende toda fuerza social con facultad normativa creadora.

Clasificación de las fuentes del derecho del trabajo son:
Lasprincipales fuentes del Derecho del Trabajo, han sido tradicionalmente clasificadas en las siguientes:
1. La Constitución.
2. La ley.
3. Los tratados internacionales, convenios y recomendaciones de laOIT.
4. La doctrina.
5. La jurisprudencia.
6. Los convenios y pactos colectivos.
7. La costumbre.
8. El contrato de trabajo.
Las fuentes del Derecho laboral pueden relacionarse de lasiguiente manera:
1. La Constitución.
2. La ley.
3. Los tratados y convenios internacionales.
4. Convenciones Colectivas
5. Los pactos colectivos
6. Los laudos o fallos arbítrales
7. Elreglamento interno de trabajo
8. El contrato de trabajo
9. Los pactos sindicales
10. La jurisprudencia.
11. La costumbre.
12. La doctrina.
13. Los principios generales del derecho
14.La equidad

La Constitución como fuente principal del Derecho del trabajo
Es la fuente más importante del derecho del trabajo. Es la Ley de Leyes en todo ordenamiento jurídico, de dondeemana todo el texto normativo nacional. En ella están consagrados los principios básicos de la organización del Estado y a la que se subordinan las demás normas de carácter jurídico.
Sedesprende en consecuencia que en nuestro ordenamiento jurídico la Constitución Nacional sea considerada como la primera entre las fuentes formales del derecho y también del derecho laboral.