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1. ¿Cuáles son los elementos de la relación laboral. Explique cada uno? (06 puntos).

REMUNERACIÓN:

La remuneración se entiende como una contraprestación de una relaciónlaboral: una
persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa
económica.
También es posible trabajarsin recibir una remuneración, loque se conoce como trabajo ad
honorem.

3.2. SUBORDINACIÓN.

La subordinación, es un elemento primordial en una relación laboral, tal es que la
sola existencia de esta,puede ser suficiente para demostrar una relación laboral.
Como elemento distintivo y característico de una relación laboral, no es ni puede
ser absoluta, y debe ajustarse aciertas reglas constitucionales, de manera tal que
no se afecta la dignidad del trabajador que está sometido y obligado a ello.

3.3. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.

Unaempresa puede vincular a personas para que desarrollen determinado tipo de labores mediante un
contrato de prestación de servicios, siempre que el trabajo encomendado norequiera la subordinación del
contratado, esto es, que no se le impongan ordenes como por ejemplo desarrollar tareas diferentes a las
contratadas o cumplir un determinado horariode trabajo, puesto que en los contratos de prestación de
servicios lo que se requiere es que se haga una determinada labor, mas no tener que cumplir ciertas ordenes
que sonpropias de las personas vinculadas mediante un contrato de trabajo.

2. ¿Efectúe un listado de las conceptos remunerativos que puede percibir el trabajador del
sectorprivado. Explique tres de ellos? (08 puntos).

3. ¿ Efectúe un listado de las conceptos no remunerativos que puede percibir el trabajador
del sector privado?. (06 puntos).