Ganar en el Trabajo

12 Verdades simples para ayudarle a la
gente a ganar en el trabajo._

1-La persona que produce Buenos resultados se siente bien consigo misma. Y la persona que se siente bien consigo mismaproduce buenos resultados.( Tanto las personas como los resultados son importantes )
2-Para ayudarle a la gente a desempeñarse bien, es necesario establecer un sistema de gestion del desempeño eficaz yefectivo.(Paso 1-Planeacion del desempeño. Paso 2- Coaching dia a dia. Paso 3-Evaluacion y aprendizaje.)
3-Todo comienza con la planificacion del desempeño.(Todo buen desempeño empieza con objetivosclaros.Los objetivos claros tienen que ver con las expectativas.Los objetivos que se guardan y que solo se revisan al final del año no tienen valor.)
4-El mayor impacto sobre el desempeño lo produceel coaching dia a dia.( Para ser eficientes mediante el uso del liderazgo Situacional II se deben dominar tres habilidades: 1-Diagnostico, 2- Flexibilidad, 3-Alianza para el desempeño.La clave es lacomunicacion. Para que el proceso de retroalimentacion sea eficaz tiene que se un proceso continuo. Cuando los lideres y los agentes se asocian para el desempeño, la evaluacion se convierte en unproceso energizante.)
5-La confianza es la clave para un coaching eficaz.( La construccion de la confianza en los lideres es un asunto economico que afecta directamente el resultado final de unacompañia. Si no hay confianza , es dificil, si no imposible, inspirar compormiso y lealtad en los empleados. Sin estos ingredients, no podremos tener empledos apasionados que salgan por su porpiainiciativa a servirle a nuestros business friends.)
6-La maxima herramienta del coaching: acentuar lo positivo.(Para obtener los resultados que queremos, se requieree cierta estructura para brindrar elapoyo y la confianza necesarios. El trabajo del lider consiste en revisar las autoevaluaciones de los miembros de la tribu. Los gerentes y los miembros de la tribu son un equipo con la mission de...