Ganar - Perder

GANAR – PERDER

En este caso una de las partes obtiene lo que esta buscando en detrimento de los deseos y expectativas de la otra o incluso mediante su supresión. Lo anterior puede tener variosorígenes: El primero de ellos es la competencia, en donde le triunfo es alcanzado por la fuerza, el dominio absoluto, o por las habilidades superiores de uno de los protagonistas.
Otra manifestación seda también en los casos en que una autoridad formal, en uso de su investidura, se concreta a dictar una resolución en forma unilateral y define mediante ello que se gana y que se pierde y quienfinalmente resulto vencedor.
Estas estrategias frecuentemente fallan porque no se encaminan a desentrañar las raíces del conflicto, mas bien captan las inquietudes y aspiraciones de una de las partes deeste, provocando en el futuro situaciones semejantes.

PERDER – PERDER

Los resultados que se obtienen al usar esta estrategia son consecuencia de manejar el conflicto mediante la negación, lasuavización, o la negociación. En estos casos ninguna de las partes logra cristalizar sus verdaderos deseos, permaneciendo las condiciones que dan origen al conflicto sin ningún cambio, lo que aumenta laprobabilidad de que este o una variante del mismo, se presenten en el futuro.

Negación:
Lleva al extremo de ignorar por completo los acontecimientos. Las partes afectadas intentan aparentar lainexistencia del conflicto con la esperanza de que desaparezca por si solo.

Suavización:
Pretende limar asperezas entre las partes intervinientes en el conflicto haciendo énfasis, mas que nada, en lospuntos comunes y en las coincidencias manejables para llegar a un acuerdo. Los participantes deciden una coexistencia pacifica en aras de lograr una meta reconocida como común.

Negociación:Significa que cada parte en conflicto cede algo valioso a la otra. Como resultado nadie consigue satisfacer sus requerimientos particulares, quedando así los antecedentes para la aparición de futuros...