garantia


Escala de puntuación
Lista de verificación
Métodos de selección forzada
Métodos de registro de acontecimientos
notable
Escala de la calificación conductual
Enfoque de evaluación comparativoQue es?
Posiblemente el método más antiguo y de uso más común en la evaluación del desempeño sea la utilización de escalas de puntuación o escala de clasificación, que en ocasiones se llama escalade clasificación gráfica cuando aparece como una gráfica o línea o una serie de cuadros junto a los cuales están marcados los niveles de desempeño.


Este método de evaluación del desempeñorequiere que la persona que otorga la calificación.   

El método de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmacionesque encuentra.



Como se aplica metodológicamente
Con este método el evaluador concede una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que va de bajo a alto.  Es decir, laevaluación se basa sólo en las opiniones de la persona que confiere la calificación. 

usualmente el supervisor inmediato, seleccione oraciones que describan el desempeño del empleado y suscaracterísticas.   
Independientemente dela opinión del supervisor (y a veces sin su consentimiento), el departamento de personal asigna calificaciones a los diferentes puntos de la lista de verificación,de acuerdo con la importancia de cada uno.  El resultado recibe el nombre de lista de verificación con valores. 
En algunos casos el evaluador debe seleccionar la afirmación más descriptiva a partirde grupos de tres y hasta cuatro frases.  Sin considerar las variantes ocasionales,  los especialistas en personal agrupan los puntos en categorías determinadas de antemano, como la habilidad deaprendizaje, el desempeño, las relaciones interpersonales y así sucesivamente.  El grado de efectividad del trabajador en cada uno de estos aspectos puede computarse sumando el número de veces que cada...