garantias procesales conflictos extrajudiciales

Garantías Procesales
Viene atribuido al orden de la jurisdicción laboral para conocer la tutela del derecho de huelga contra el empresario terceros vinculados a este por cualquier título siempre ycuando la motivación alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios o contra las administraciones públicas respecto del personal laboral. también es competente para conocer de lasimpugnaciones exclusivamente a los actos de designación concreta del personal laboral para cubrir los servicios esenciales de la comunidad.
La tutela jurisdiccional por los tribunales ordinarios, que espreferente y sumaria (53 C.E.) del derecho de huelga puede solicitarse a través de la modalidad procesal de tutela de derechos de libertad sindical y otros derechos fundamentales.
Junto a lajurisdicción social también el orden contencioso-administrativo entiende de las lesiones al derecho de huelga por diversas vías, principalmente cuando la impugnan las disposiciones que establecen lasgarantías tendentes a asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, la desgravación de servicios mínimos y los porcentajes de personal necesario para su atención. Esta demanda tambiénse va a tramitar por un proceso especial de urgencia, previsto en la Ley 29/1998 del 13 de julio reguladora de la administración contencioso-administrativa. A este orden corresponde también la tuteladel derecho de huelga de los funcionarios y del personal estatutal. Agotada la vía ordinaria cabe interpretar recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
Garantías Penales
Dentro de losdelitos cometidos contra los derechos de los trabajadores, el art 315 del CP impone a quienes impidieren o limitaren el ejercicio legítimo de la libertad sindical o el derecho de huelga, la pena de prisiónde 6 meses a 3 años, y multa de 6 a 12 meses. Si medió engaño o abuso de situación de necesidad, el art. 315.3 establece idénticas previsiones para aquellos otros que coaccionen, actuando en...