garantias

Harvey E. White Introducción C: unidades de medida.

4. Primera y segunda ley del movimiento de newton.
5. Suma de vectores y composición de fuerzas.
6. Ley de newton de la gravitación y tercera ley del movimiento.
9. Trabajo, energía y potencia.
10. Conservación de la energía y cantidad de movimiento.
11. Movimiento circular y leyes de kepler.
14. Temperatura, calor específico ydilatación.
17. Vibraciones y ondas.
21. Electricidad en reposo.
22. Electricidad en movimiento.
29. Corrientes alternas.
30. Estructura atómica de la materia.
31. Propiedades de la luz.
32. Refracción y dispersión.
33. Lentes.

# Matemáticas.

DERECHOS BASICOS DE LOS TRABAJADORES

Se encuentran en el apartado A y B del artículo 123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil"
APARTADO A: JORNADA DE TRABAJO MÁXIMA FRACC. I II Y III: -Será de ocho horas, la nocturna será de siete y los menores de 16 años y mayores de catorce será de seis horas.
DIAS DE DESCANSO 8FRACC IV Y V9: -Por cada seis días de trabajo es un día de descanso.-Las embarazadas tendrán un descanso de seis semanas, anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo, con salario íntegro, conservando el empleo, derechos adquiridos con la relación de trabajo, en el periodo de lactancia dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
SALARIOS MINIMOS Y DERECHOS QUE LO PROTEGEN 8 FRACCVI, VII, Y VIII): -Serán generales: regirán las áreas geográficas que determinen; deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia y para proveer la educación obligatoria de los hijos. -Serán profesionales: se aplicaran en ramas determinadas de laactividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales; se fijaran considerando además, las condiciones de las distintas actividades económicas. -Fijaran una comisión integrada por representantes de los patrones, trabajadores y el gobierno.-Para trabajo igual corresponde salario igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. -El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES PARA LOS TRABAJADORES (FRACC IX). ESTE DERECHO ESTARA REGULADO POR LAS SIGUIENTES NORMAS: -Una comisiónnacional fijara el porcentaje de utilidades a repartir entre los trabajadores. -La comisión practicara investigaciones, estudios para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Considerará la necesidad de fomentar el desarrollo del país.-La comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen. -La ley exceptuara la obligación de repartir utilidades a lasempresas de nueva creación durante un determinado número de años. -Para determinar el monto de las utilidades se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley de impuestos Sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la oficina correspondiente de la...