Garantía del salario vital adecuado, salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador, a nivel internacional
Páginas: 18 (4467 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2011
Autor: Juan David Perico Rodríguez
Abogado Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Derecho Privado Económico, Universidad Nacional de Colombia.
Trabajo presentado en Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Derecho, Curso de derecho laboral individual, año 2004
Derechos reservados.- Se permite su copia siempre y cuando no tenga fines de lucro y sean reconocidos los derechosmorales de autor (Citar autoría).
Garantía del salario vital adecuado, salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador, a nivel internacional
Introducción
El trabajo sin ninguna duda es un derecho fundamental de todo ser humano, derecho a un trabajo digno, con un salario equitativo sin discriminación alguna, derecho a un trato igual y justo a todos lostrabajadores.
Internacionalmente, no solo la declaración universal de derechos humanos a proclamado este derecho al trabajo, especificando la no discriminación y la igualdad de salario y trabajo, garantizando una remuneración justa y satisfactoria[1], sino que también la Organización Internacional del trabajo (De ahora en adelante OIT) ha jugado un papel importante en el desarrollo de este principio,algo que analizare más adelante.
En el ámbito nacional, este principio también ha sido reconocido, y se encuentra consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 143), pero en el presente trabajo solo me encargare de analizar este principio en su desarrollo internacional.
La no discriminación por su raza credo sexo o nacionalidad de los trabajadores respecto al salario y trabajoigual, y un salario mínimo vital adecuado constituyen los pilares mas grandes y fundamentales del derecho al trabajo, no se puede hablar de que hay un derecho al trabajo cuando el salario que se le da al trabajador no constituye una remuneración justa a lo laborado, y que esta remuneración no sea un salario adecuado para una vida digna del trabajador, sin ninguna duda, un trabajador que no tieneuna remuneración adecuada sea cual sea la causa, es un explotado, no tiene derecho al trabajo, se están violando los derechos humanos, siendo un acto repudiable desde cualquier punto de vista.
En el presente trabajo, analizaré el desarrollo internacional que ha tenido este principio, el de trabajo y salario igual sin discriminación, la garantía de un salario vital adecuado, y como es lógico, laOIT es la principal fuente internacional para analizar este tema. Por esta razón mi trabajo estará enfocado al trato que la OIT le a dado al tema, claro esta que dejando claro que el derecho al trabajo y salario igual y digno es reconocido por la declaración universal de los derechos humanos en su articulo 23, y sobre esta premisa, que es un derecho humano, empezare a estudiar el desarrollo que laOIT le ha venido dando.
Mi trabajo lo dividiré así:
1. El desarrollo que ha tenido la OIT Respecto a los principios que se tratan en este trabajo, haré un recuento de los convenios estudios y recomendaciones que la OIT ha hecho al respecto.
2. Basado en los convenios recomendaciones y estudios que cite en la primera parte haré un análisis sobre la Garantía del salario vital adecuado.3. Basado en los convenios recomendaciones y estudios que cite en la primera parte haré un análisis sobre el principio de salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador.
1. OIT y desarrollo del principio Garantía del salario vital adecuado, salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador.
La OrganizaciónInternacional del Trabajo, como organización internacional encargada de propender por unas condiciones para el trabajo digno de las personas, tal como lo dice en el preámbulo de su constitución (1919), preámbulo que menciona el principio objeto de este trabajo, garantía de un salario vital adecuado y reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor, y que en el articulo...
Abogado Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Derecho Privado Económico, Universidad Nacional de Colombia.
Trabajo presentado en Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Derecho, Curso de derecho laboral individual, año 2004
Derechos reservados.- Se permite su copia siempre y cuando no tenga fines de lucro y sean reconocidos los derechosmorales de autor (Citar autoría).
Garantía del salario vital adecuado, salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador, a nivel internacional
Introducción
El trabajo sin ninguna duda es un derecho fundamental de todo ser humano, derecho a un trabajo digno, con un salario equitativo sin discriminación alguna, derecho a un trato igual y justo a todos lostrabajadores.
Internacionalmente, no solo la declaración universal de derechos humanos a proclamado este derecho al trabajo, especificando la no discriminación y la igualdad de salario y trabajo, garantizando una remuneración justa y satisfactoria[1], sino que también la Organización Internacional del trabajo (De ahora en adelante OIT) ha jugado un papel importante en el desarrollo de este principio,algo que analizare más adelante.
En el ámbito nacional, este principio también ha sido reconocido, y se encuentra consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 143), pero en el presente trabajo solo me encargare de analizar este principio en su desarrollo internacional.
La no discriminación por su raza credo sexo o nacionalidad de los trabajadores respecto al salario y trabajoigual, y un salario mínimo vital adecuado constituyen los pilares mas grandes y fundamentales del derecho al trabajo, no se puede hablar de que hay un derecho al trabajo cuando el salario que se le da al trabajador no constituye una remuneración justa a lo laborado, y que esta remuneración no sea un salario adecuado para una vida digna del trabajador, sin ninguna duda, un trabajador que no tieneuna remuneración adecuada sea cual sea la causa, es un explotado, no tiene derecho al trabajo, se están violando los derechos humanos, siendo un acto repudiable desde cualquier punto de vista.
En el presente trabajo, analizaré el desarrollo internacional que ha tenido este principio, el de trabajo y salario igual sin discriminación, la garantía de un salario vital adecuado, y como es lógico, laOIT es la principal fuente internacional para analizar este tema. Por esta razón mi trabajo estará enfocado al trato que la OIT le a dado al tema, claro esta que dejando claro que el derecho al trabajo y salario igual y digno es reconocido por la declaración universal de los derechos humanos en su articulo 23, y sobre esta premisa, que es un derecho humano, empezare a estudiar el desarrollo que laOIT le ha venido dando.
Mi trabajo lo dividiré así:
1. El desarrollo que ha tenido la OIT Respecto a los principios que se tratan en este trabajo, haré un recuento de los convenios estudios y recomendaciones que la OIT ha hecho al respecto.
2. Basado en los convenios recomendaciones y estudios que cite en la primera parte haré un análisis sobre la Garantía del salario vital adecuado.3. Basado en los convenios recomendaciones y estudios que cite en la primera parte haré un análisis sobre el principio de salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador.
1. OIT y desarrollo del principio Garantía del salario vital adecuado, salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador.
La OrganizaciónInternacional del Trabajo, como organización internacional encargada de propender por unas condiciones para el trabajo digno de las personas, tal como lo dice en el preámbulo de su constitución (1919), preámbulo que menciona el principio objeto de este trabajo, garantía de un salario vital adecuado y reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor, y que en el articulo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.