Garantía Indemnidad
Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
II.- DERECHO FUNDAMENTAL VULNERADO: GARANTÍA DE INDEMNIDAD.
La acción de tutela protege un derecho fundamental no expresamente previsto por la C.P.Eº, aunque fundado en un derecho constitucional(el de la tutela judicial efectiva) y protegido por la acción de tutela del nuevo procedimiento: el derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de accionesadministrativas o judiciales, conocido como garantía de indemnidad en el derecho comparado.
El artículo 485 del Código del Trabajo señala en igual sentido (de conducta lesiva de derechos fundamentales), lasrepresalias ejercidas contra trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
El derecho vulneradocorresponde a la garantía del trabajador a no ser objeto de represalias por parte del empleador en el ejercicio de sus derechos laborales de cualquier naturaleza, a resultas o como consecuencia de lasactuaciones de organismos públicos en la materia, tanto judiciales como administrativos.
La doctrina destaca que la garantía de indemnidad “vedaría al empresario la posibilidad de ocasionar daño por elsimple hecho de formular el trabajador una reclamación de derechos, pudiendo revestir los mecanismos de represalia empresarial distintas modalidades, como las no renovaciones contractuales,discriminaciones retributivas, modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, sanciones disciplinarias y despidos”.
En el ámbito laboral, la doctrina destacó que esa amenaza es especialmente grave “porla existencia de una clara relación de subordinación del trabajador y supremacía del empresario, las partes no se van a encontrar en una situación de igualdad, con lo cual el ejercicio de cualquieractuación para reclamar una posición jurídica frente a quien ostenta tan privilegiada situación podría ser una quimera si no se asegura la situación de la parte débil de la relación”.
La garantía en...
La acción de tutela protege un derecho fundamental no expresamente previsto por la C.P.Eº, aunque fundado en un derecho constitucional(el de la tutela judicial efectiva) y protegido por la acción de tutela del nuevo procedimiento: el derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de accionesadministrativas o judiciales, conocido como garantía de indemnidad en el derecho comparado.
El artículo 485 del Código del Trabajo señala en igual sentido (de conducta lesiva de derechos fundamentales), lasrepresalias ejercidas contra trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
El derecho vulneradocorresponde a la garantía del trabajador a no ser objeto de represalias por parte del empleador en el ejercicio de sus derechos laborales de cualquier naturaleza, a resultas o como consecuencia de lasactuaciones de organismos públicos en la materia, tanto judiciales como administrativos.
La doctrina destaca que la garantía de indemnidad “vedaría al empresario la posibilidad de ocasionar daño por elsimple hecho de formular el trabajador una reclamación de derechos, pudiendo revestir los mecanismos de represalia empresarial distintas modalidades, como las no renovaciones contractuales,discriminaciones retributivas, modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, sanciones disciplinarias y despidos”.
En el ámbito laboral, la doctrina destacó que esa amenaza es especialmente grave “porla existencia de una clara relación de subordinación del trabajador y supremacía del empresario, las partes no se van a encontrar en una situación de igualdad, con lo cual el ejercicio de cualquieractuación para reclamar una posición jurídica frente a quien ostenta tan privilegiada situación podría ser una quimera si no se asegura la situación de la parte débil de la relación”.
La garantía en...
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