García_tarea 4






















Nombre de la materia
Administración del capital humano

Nombre de la Licenciatura
Administración y Finanzas

Nombre del alumno
XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Matrícula
XXXXXXXXXXXNombre de la Tarea
Planeación de Recursos Humanos

Unidad #
3. Planeación

Nombre del Tutor
XXXXXXXXXXXXXXX

Fecha
08 de junio de 2015

Planeación de Recursos Humanos
Introducción:
La planeación derecursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanospuede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos,planes y programas, evaluación.
Revisa el siguiente caso y da respuesta a los cuestionamientos que vienen al final del mismo.
Fernando López quedó altamente sorprendido cuando recibió la noticia de supromoción. Es el cuarto supervisor de línea nombrado durante los últimos doce meses en la sección de jabones de tocador de la empresa: La Rinconada, S.A. Aunque cuenta con el apoyo del Gerente de Planta,Fernando teme que le ocurra lo mismo que a los tres supervisores anteriores, perdieron su empleo al no poder lograr los resultados esperados.
La sección de jabones de tocador fue recientemente dotadacon tecnología y maquinaria avanzada para producir el artículo de mayor demanda que tiene la empresa. Sin embargo, para el tiempo en que Fernando es nombrado, la sección está produciendo por debajode 50% de lo planeado y la empresa ha empezado a incumplir los pedidos de sus principales clientes.
Para determinar la cantidad de trabajadores que se necesitan en el área de producción, se reúnen alprincipio de cada año los jefes de sección con el gerente de planta. Los operarios requeridos durante el año se contratan únicamente durante los meses de febrero y marzo.
Los jefes de sección estiman...