Garcia_Fernandez_Raquel_FOL03_tarea
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2015
ACTIVIDAD 9: Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.
1. La incapacidadpermanente total del trabajador:
El trabajador no tiene derecho a indemnización en caso de extinción pero si a las retribuciones pendientes. No se encuentra en situación legal de desempleo si percibepensión por incapacidad permanente de la Seguridad Social
2. Dimisión del trabajador:
El trabajador no tienen derecho a indemnización en caso de extinción pero si a las retribuciones pendientes. No seencuentra en situación legal de desempleo.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
El trabajador para el año 2013, tiene derecho a 10 dias desalario por año trabajado o la parte proporcional y aumentará un dia por año hasta el 2015 que será de de 12 dias por año, y las retribuciones pendientes. Se encuentra en situación legal de desempleo
4.Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial:
El trabajador tiene derecho a un mes de salario y las retribuciones pendientes. Se encuentra en situación legal dedesempleo.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Es la extinción de la personalidad jurídica de la empresa societaria, previa a la tramitación de un expediente deregulación de empleo (ERE). El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 dias de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, y las retribuciones pendientes. Se encuentra ensituación legal de desempleo
6. Por quiebra de la empresa:
Es un despido colectivo previo ERE. El trabajador en este caso tiene derecho a la indemnización de 20 dias de salario por un año de serviciocon un máximo de doce mensualidades, y las retribuciones pendientes. Se encuentra en situación legal de desempleo
7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero:...
1. La incapacidadpermanente total del trabajador:
El trabajador no tiene derecho a indemnización en caso de extinción pero si a las retribuciones pendientes. No se encuentra en situación legal de desempleo si percibepensión por incapacidad permanente de la Seguridad Social
2. Dimisión del trabajador:
El trabajador no tienen derecho a indemnización en caso de extinción pero si a las retribuciones pendientes. No seencuentra en situación legal de desempleo.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
El trabajador para el año 2013, tiene derecho a 10 dias desalario por año trabajado o la parte proporcional y aumentará un dia por año hasta el 2015 que será de de 12 dias por año, y las retribuciones pendientes. Se encuentra en situación legal de desempleo
4.Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial:
El trabajador tiene derecho a un mes de salario y las retribuciones pendientes. Se encuentra en situación legal dedesempleo.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Es la extinción de la personalidad jurídica de la empresa societaria, previa a la tramitación de un expediente deregulación de empleo (ERE). El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 dias de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, y las retribuciones pendientes. Se encuentra ensituación legal de desempleo
6. Por quiebra de la empresa:
Es un despido colectivo previo ERE. El trabajador en este caso tiene derecho a la indemnización de 20 dias de salario por un año de serviciocon un máximo de doce mensualidades, y las retribuciones pendientes. Se encuentra en situación legal de desempleo
7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero:...
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