Gastos de entierro de trabajador y licencia remunerada

Lexis Eduardo Torres Figueredo - 55311049
Legislación laboral y salarios
01 – 10 - 2014
GASTOS DE ENTIERRO DE TRABAJADOR Y LICENCIA REMUNERADA POR LUTO
Gastos de entierro del trabajador
Capítulo VI, Artículos 247 y 248 del código sustantivo del trabajo.
Articulo 247 regla general dice: “Todo empleador está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hastauna suma equivalente al salario del último mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios”
Esta norma está en desuso, desde que rige o ésta en vigencia la ley 100 de 1993, el pago de los gastos de entierro del trabajador corren por cuenta del fondo de pensiones al cual se debe encontrar afiliado dicha persona, todo empleador debe tener a sus empleados afiliados a unfondo de pensiones y cotizar cada mes por ella. Además el artículo 247 es inaplicable con base en que todo trabajador dependiente debe estar afiliado a seguridad social en salud, pensión y ARP.
La norma establece en el artículo 51 Auxilio funerario que “La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerarioequivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que éste auxilio pueda ser inferior a 5 s.m.m.l.v., ni superior a 10 veces el s.m.m.l.v.”
El procedimiento para el pago del auxilio por gastos funerarios inicio con la persona quien debe demostrar que ha sufragado los gastos, la persona que haya pagado el costodel entierro es quien puede reclamar dicho auxilio ante el fondo de pensiones al que estaba afiliado el trabajador. Para este proceso la persona debe presentar las facturas de gastos como: La sala de velación, de alguien o compra del espacio en el cementerio, de cremación, de carroza fúnebre, etc.
La regla establece que la persona que demuestre ha sufragado los gastos tendrá derecho a que ledevuelvan el valor del último salario base con que cotizaba el trabajar difunto.
En caso que el trabajador devengase menos de 5 salarios minimos mensuales legales vigentes, los 5 s.m.m.l.v. es el mínimo valor mínimo que debe entregarse a la persona que sufrago los gastos y el valor máximo es el equivalen a 10 s.m.m.l.v. en caso que el trabajador devengase más que dicha suma de dinero.
El único caso enque el empleador debiese pagar los gastos del entierro sería si el empleador irresponsablemente no tenía afiliado y cotizando a seguridad social al trabajador y éste falleciera. En este caso el empleador debe ser quien corra con los gastos del entierro como lo establece el artículo 247 del código sustantivo del trabajo.
Artículo 248 Salario variable dice: “En caso de que el trabajador notuviese salario fijo se aplica la norma del artículo 228”.
Artículo 228 Salario Variable dice: “En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo, se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzaré a un (1)año.
El artículo 228 a lo que hace referencia es que si el trabador no posee un salario fijo pactado al momento de su muerte para determinar el valor de los gastos del entierro se tomarán los salarios devengados en los 12 meses y divididos entre dicho número de meses para establecer un valor promedio, y en caso que el trabajador no alcanzase a cumplir el año, se tomará los salarios de los números demeses trabajados y se dividirá en dicho número de meses para establecer el valor promedio que será el valor para los gastos del entierro de dicho trabajador.
Posiblemente uno de los artículos más útiles ya éste artículo asegura al empleado el pago de los gastos de entierro al momento de su muerto, concuerdo con el artículo pero además agregaría a éste cubrimiento sobre el gasto de entierro...