Gastronomico


1.-“RECONOCER QUE EL CONFLICTO EXISTE”
Irregularidades en el tema del Sueldo y Bonos del personal influyen básicamente en el
Rendimiento y el desempeño que estos lo ejercen

2.-“IDENTIFICAR EL CONFLICTO REAL”

Muchas personas pueden creer que lo que se paga en la empresa es lo que debería ser, pero
Están muy equivocados .La desigualdad en la forma de cómo se pagan los sueldos ybonos por
Parte del jefe de operaciones, esté no importando como se desempeñe el personal, solo favorece
a sus más cercanos .Esto genera en el personal una gran molestia en los trabajadores que no son
Allegados a él, ya que aunque sea por lo poco o mucho que hagan estos esto a causado un
Problema grande, ya que algunos de los trabajadores los ha afectado demasiado a tal punto de
Quererrenunciar o hacer de malas ganas el trabajo a ejercer.

3.-“ATENDER TODOS LOS PUNTOS DE VISTA”

A.-JEFE DE OBRA: Favorece a los más cercano ya que con su desempeño que le han demostrado a
La empresa y no entorpecen el avance de las labores destinas se han podido ganar la confianza y
Así poder premiar las acciones ejercidas sin presentar ningún atraso innecesariamente.

B.-TRABAJADORES: Eljefe favorece al personal más antiguo y cercanos a él, esto nos desmotiva a
Gran parte del personal que cumplimos cada día asiendo y tratando de mejorar cada día nuestro
Desempeño laboral y sabiendo esto nos dan a conocer que se comete una gran injusticia ya que
Asiendo esto nosotros al momento de estar descontento bajamos el rendimiento laboral y sin
Ánimos de poder darnos a conocer ypoder expresar nuestro punto de vista ya que como que no
Nos tomaran en cuenta.

C.-LEGAL: El jefe demuestra una desigualdad entre los trabajadores asiendo un ambiente tenso y no grato.



4.-“EXPLORAR JUNTOS LA FORMA DE RESOLVER EL CONFLICTO”

Hemos afirmado que las unidades económicas satisfacer las necesidades de cada
Personas siendo así en una primera instancia que nos enfrentamos aun problema
Económico cual sea el área que ocupemos, si bien las ventas no han sido las mejores
Pero al no apoyarnos nosotros como compañeros y no demostrar una envidia y andar
Fijándonos de ¿cuánto gana uno? ¿Porque mas a él y a mí no me toman en cuenta?, pero
Así es en nuestra empresa, ya que a mi punto de vista varias personas
Como yo nos desgastamos mucho y viendo a otrostrabajadores, dormir a escondida, ir a
Fumar, ir a comprar o estar laceando todo el día con el celular, cuando van a pedir un
Mejor aumento de sueldos o aumentar su bono les dan esperanza inmediatamente ya
Sea el mismo día o a los dos días siguiente y en cambio a uno que va a pedir un aumento
De sueldo o algún bono, y los jefes sabiendo que uno hace más que el resto de los
Trabajadores y les sacabien y rápido el trabajo y no te toman en cuenta, ahí se nota que
Hay una irregularidad enorme o discriminación hacia los trabajadores que cumplen
Realmente. Pero para poder resolver de forma igualitariamente este conflicto
Tendríamos que hacer una reunión con toda la jefatura de la empresa decidiendo así una
Cabecilla y dos personas más que acompañen para entregar otros puntos de vistasasí
Tener testigos y no se mal interpreten la cosas. Lo más simple es que si se sabe que ahí
Una contante vigilacion en la empresa ya sea por las cámaras rastreo satelital (trf).










5.-“LOGRAR ACUERDO Y RESPONSABILIDADES PARA UNA SOLUCION”

Para lograr un acuerdo y responsabilidades para una solución es que los jefes pongan de su
parte, y que esté consiente quien hace sutrabajo bien o al que no lo hace y que haya favoritismo
porque le caigo bien o porque le hace la pata por decirlo. Porque si le dan el favoritismo a un
trabajador que no hace nada, el otro trabajador que hace bien su trabajo se desanima y que pasa
cuando eso ocurre ya no hay tanta responsabilidad, porque ve el otro trabajador que no hace
nada le dan aumento de sueldo o le dan algún bono y...