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REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD

MANUAL “PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y DEBERES DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD”

BOGOTA D. C., FEBRERO DE 2002

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PRESENTACION La Superintendencia Nacional de Salud en cumplimiento de su política de instruir y orientar a los distintos integrantes y actores del SistemaGeneral de Seguridad Social en Salud sobre sus obligaciones y derechos, con el objeto de lograr un funcionamiento más eficiente del Sistema, presenta el Manual “PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y DEBERES DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD “, diseñado como instrumento de consulta para empleadores, trabajadores y usuarios en general. El cumplimiento de los deberes y elejercicio de los derechos que el Sistema General de Seguridad Social en Salud – Régimen Contributivo – se constituye en la base fundamental para que los beneficios que consagra el sistema permitan mayor cobertura, equidad, eficiencia y calidad de los servicios de salud. El Manual es el resultado de un estudio cuidadoso de la normatividad que rige en materia de salud y su operatividad al momento desu aplicación, para permitir que los afiliados y usuarios en general se informen debidamente sobre el contenido y alcance de sus deberes y los cumplan con sentido social, con actitud solidaria y no como una carga impositiva de la Ley. El presente Manual se encuentra estructurado en doce secciones, así: Primera: Vinculación laboral de las personas. Segunda: Afiliación a las EPS. Tercera: Recaudo ypago de los aportes a la Seguridad Social en Salud. Cuarta: Cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Quinta: Traslado de Empresa Promotora de Salud (EPS) Sexta: Plan Obligatorio de Salud (POS) Séptima: De los Planes Adicionales de Salud (PAS) Octava: De las prestaciones económicas que reconoce el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Novena: De la suspensión de laafiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Décima: De los deberes y garantías de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Décima Primera: Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) Décima Segunda: De la Inspección Vigilancia y Control que ejerce la Superintendencia Nacional de Salud en estas materias. GLORIA ISABEL TRIVIÑO VALENZUELA.Superintendenta Nacional de Salud.

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PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y DEBERES EN EL REGIMEN CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

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DE LA VINCULACION LABORAL DE LAS PERSONAS

1. Cuáles son las formas de vinculación laboral? Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por medio de una relación legal y reglamentaria, en este último caso porquese vincula a una entidad pública. 2. Qué es un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado entre una persona natural: el trabajador, y una persona natural o jurídica: el empleador.

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3. Cuáles son los requisitos para que exista contrato de trabajo? Para que exista contrato de trabajo se requiere : a. La prestación de un servicio en forma personal por eltrabajador. b. La continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador. c. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las modalidades que se utilicen. (Art. 23 Código del Trabajo) 4. Cuáles son las clases decontrato de trabajo? ✓ Por la forma: Verbales: Las partes convienen en forma oral la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y la forma de la remuneración y los períodos que regulen su pago y la duración del contrato. Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben celebrarse por escrito los siguientes acuerdos: ! Período de prueba. ! Salario integral....