Gcia del conocimiento
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2012
GC EN LA EMPRESA PRIVADA: ¿COMO SE MANTIENE Y TRANSFIERE EL CONOCIMIENTO?
RESUMEN
El presente trabajo se analiza el papel que juega el Conocimiento y su ciclo de actuación en la Gerencia delsiglo XXI. Se contrastan las definiciones de los términos “Gestión” y “Gerencia”. Se explican los modelos de la GC y como esto forma a ser parte del Capital Intelectual en las organizaciones. este.PALABRAS CLAVES Conocimiento / Gerencia Siglo XXI / Capital Intelectual / Transferencia del Conocimiento
INTRODUCCION
El conocimiento es hoy en día el activo de mayor importancia en cualquierorganización que enmarcadas en la Sociedad de la Información y en los avances que esta se suscitan, que facilitan no sólo su creación e implementación sino su transferencia a otras organizaciones ouniversidades y que a su vez están gestando una nueva filosofía denominada: Sociedad del Conocimiento.
La presente investigación está estructurada de la siguiente manera: Conocimiento y su evoluciónhistórica, modelos de gestión del conocimiento, la GC como generador de Capital Intelectual, Transferencia Tecnológica y del Conocimiento, su aplicación práctica. Conclusiones y Referencias Bibliográficas.CONOCIMIENTO Y SU EVOLUCION HISTORICA
El Conocimiento es información analizada y organizada. Es la sumatoria de Saber, Destreza, Habilidad y Experiencia de cada individuo. El reto hoy en día esadministrar de manera eficiente esta sumatoria y lograr que se conviertan en un activo imprescindible en la organización.
Anteriormente la mayor parte de las economías, refiere Toffler en su libro LaRevolución de la Riqueza, 2005, ha sido, o siguen siendo, agrarias o industriales, donde la mayoría de los economistas han pasado sus carreras reuniendo datos, analizando y teorizando sobre creaciónde riqueza rivales para mantener la competitidad y rendimiento de la empresa, y aunque es importante reconocer que este fue un método para adquirir conocimiento, las nuevas tendencias apuntan a que...
RESUMEN
El presente trabajo se analiza el papel que juega el Conocimiento y su ciclo de actuación en la Gerencia delsiglo XXI. Se contrastan las definiciones de los términos “Gestión” y “Gerencia”. Se explican los modelos de la GC y como esto forma a ser parte del Capital Intelectual en las organizaciones. este.PALABRAS CLAVES Conocimiento / Gerencia Siglo XXI / Capital Intelectual / Transferencia del Conocimiento
INTRODUCCION
El conocimiento es hoy en día el activo de mayor importancia en cualquierorganización que enmarcadas en la Sociedad de la Información y en los avances que esta se suscitan, que facilitan no sólo su creación e implementación sino su transferencia a otras organizaciones ouniversidades y que a su vez están gestando una nueva filosofía denominada: Sociedad del Conocimiento.
La presente investigación está estructurada de la siguiente manera: Conocimiento y su evoluciónhistórica, modelos de gestión del conocimiento, la GC como generador de Capital Intelectual, Transferencia Tecnológica y del Conocimiento, su aplicación práctica. Conclusiones y Referencias Bibliográficas.CONOCIMIENTO Y SU EVOLUCION HISTORICA
El Conocimiento es información analizada y organizada. Es la sumatoria de Saber, Destreza, Habilidad y Experiencia de cada individuo. El reto hoy en día esadministrar de manera eficiente esta sumatoria y lograr que se conviertan en un activo imprescindible en la organización.
Anteriormente la mayor parte de las economías, refiere Toffler en su libro LaRevolución de la Riqueza, 2005, ha sido, o siguen siendo, agrarias o industriales, donde la mayoría de los economistas han pasado sus carreras reuniendo datos, analizando y teorizando sobre creaciónde riqueza rivales para mantener la competitidad y rendimiento de la empresa, y aunque es importante reconocer que este fue un método para adquirir conocimiento, las nuevas tendencias apuntan a que...
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