GD U2 AAI II OK 08102014 Unidad 2

Aplicaciones
administrativas
informáticas II
Sesión 2
Unidad 2

Temas
Sesión 2
2. Puntos previos para el manejo del programa
2.1 Pasos a seguir para realizar de forma manual el cálculo de una nómina
2.1.1 Sistematización del sueldo diario integrado
2.1.2 Ganancias normales (tipos y cálculo)
2.1.3 Retenciones más comunes
2.1.4 Sistematización del ISPT
2.1.5 Sistematización de las cotizaciones alIMSS
2.1.6 Sistematización de las deducciones del SAR e Infonavit
2.1.7 Sistematización de los impuestos estatales y federales
2.1.8 Sistematización de las prestaciones de ley

Puntos previos para el manejo del programa
Dentro de la vida laboral todas las personas cuentan con
los conocimientos o las nociones sobre los derechos que el
trabajador tiene, de manera que se puede llegar a dar el
casode que los compañeros de trabajo hablen sobre las
obligaciones con las que la empresa o el patrón debe
cumplir al despedir a alguien: acorde con la Ley Federal del
Trabajo el patrón deberá realizar la liquidación
correspondiente; pero qué tanto se conoce sobre los cálculos para dicha liquidación,
cuáles son los conceptos que deben ser tomados en cuenta, cuál es el salario base para
calcularla, lomismo que la prestación que debe incluirse en la integración del salario
base de indemnización y la forma de calcular los impuestos.
Son pocas las personas que cuentan con las nociones para calcular las aportaciones al
seguro social y al SAR, las cuales garantizan el derecho a la salud, la asistencia médica,
la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestarindividual o colectivo.

Pasos a seguir para realizar de forma manual el cálculo de una nómina
Consiste en la elaboración de la nómina de los trabajadores. El cálculo manual de una
nómina se recomienda en pequeñas empresas que cuentan con alrededor de 10
empleados, tomando en cuenta los impuestos correspondientes, para realizarlo con
éxito.
Es importante recordar que el salario es la contraprestaciónque da el patrón a sus
trabajadores por sus servicios. El área encargada de calcular la nómina de los
empleados es recursos humanos, debido a que un error, por pequeño que sea, puede
afectar al trabajador o provocar una auditoría por parte de las autoridades.
Las empresas crean sus propios controles con la finalidad de elaborar de manera
adecuada el pago y las deducciones correspondientes a cadatrabajador.
Para calcular una nómina es necesario establecer las percepciones que cobra el
trabajador:

Salario base

Bonos de
puntualidad

Horas extras

Bonos de productividad

Sistematización del sueldo diario integrado
El salario diario (SD) es aquel en el que la remuneración mensual se expresa en días,
para este fin el salario se divide entre 30.

Pago semanal
(7 días)

• SD = el total de laremuneración / 7

Pago quincenal
(15 días)

• SD = el total de la
remuneración / 15

Pago mensual
(30 días)

• SD = el total de la
remuneración / 30

El salario diario integrado (SDI) es la contraprestación que recibe un trabajador por sus
labores dentro de la organización. El patrón debe realizar el pago de las cuotas obreropatronales de seguridad social y vivienda, de manera proporcional alsalario percibido
por el trabajador.
Adicionalmente a su salario, se le otorga una gratificación anual llamada aguinaldo, así
como el pago de 25% de las vacaciones, conocido como prima vacacional. A la suma de
estos conceptos (gratificaciones, percepciones, alimentación, vivienda, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación) se le
conoce como SDI, por seragregados a la parte proporcional de los pagos que recibe el
trabajador.
Este salario sirve como base para poder calcular las indemnizaciones acorde con lo
establecido por la ley y es diferente al que se entrega de forma semanal o quincenal,
por contener las partes proporcionales de las prestaciones de ley.

Lo que se requiere para poder calcularlo son:
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La fecha de ingreso del...