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1-Acoso laboral:  acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. 

2-acososexual: es genéricamente la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitudes de favores sexuales con distintas formas de manifestación dirigidas a un(a) receptor(a) sin tener su consentimiento. Se puede aplicar a ambos sexos o personas del mismo sexo

3-actos inmorales: son aquellas acciones que van en contra de tus principios inculcados.
Son acciones, comportamientos o actitudes queno están de acuerdo con la moral; por
lo tanto, algo que es moralmente malo.


4--Ambiente laboral: es de los ambientes mas complejos, ya que es en donde una persona debe estar a lo largo de su vida y es posiblemente el único en el que uno no elige al resto que le rodea; en el trabajo lo que quieres lo tomas y lo que no lo dejas. A diferencia de la pareja o en su momento los hijos y hasta conla familia, y en determinado caso puedes hasta dejar de visitarlos y verlos más esporádicamente.


5--Adiestramiento laboral: es una forma de conducta humana gobernada por sentimientos, deseos, impulsos, motivos, razones, caprichos y aspiraciones, ideales, prejuicios, preferencias, intereses y actitudes. Desconocer este aspecto del trabajo es desconocer un aspecto fundamental.6--Inadmisibilidad: Es la sanción prevista expresa o tácitamente en la ley para declarar la ineficacia de un acto procesal penal que la ley considera que no debe producir efectos procesales. Los códigos procesales penales la mencionan para algunos casos y sin ninguna sistematización, pero con frecuencia está latente la sanción en muchas de sus disposiciones ante los límites que tiene el poder dispositivo de laspartes respecto del contenido, aún formal, del proceso penal.

7--Amparo laboral: es la institución que tiene su ámbito dentro de las normas del Derecho Político o Constitucional y que va encaminada a proteger la libertad individual o patrimonial de las personas cuando han sido desconocidas o atropelladas por una autoridad, sin importar su índole, que actúa fuera del ámbito de sus atribucioneslegales, y de esta manera esta haciendo vulnerable las garantías de las personas establecidas en la Constitución o los derechos que ella protege.


8--adolescente aprendiz: El Proyecto Adolescente Aprendiz es formado por un grupo de profesionales voluntarios, compuesto por: asistente social, abogados, pedagogo, publicitario, administradoras, filósofo, teólogo, psicólogo y cuerpotécnico. Este equipo selecciona, evalúa, prepara, insiere, monitora y acompaña, en el mercado de trabajo, adolescentes presentados por las instituciones que integran el mismo proyecto.
9--Afiliación sindicar: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción(fábrica, taller, empresa) o alempleador con el que están relacionados contractualmente.1
1o-Analogía jurídica: es un principio de interpretación del Derecho. Se sustenta en la semejanza que debe existir entre el caso previsto y el no previsto, evitando así la diferencia radical entre ambos. Es un método o instrumento para la interpretación jurídica que se corresponde fundamentalmente con latarea de los jueces (y no tanto con la tarea de los legisladores). Así, las lagunas de la ley deben ser colmadas, a través de la tarea jurisdiccional, a partir del principio que reza "donde hay la misma razón legal debe existir igual disposición de derecho.

11-Antigüedad laboral: se refiere a la duración del empleo o servicio prestado por parte de un trabajador. Por ejemplo, un empleado que ha...