Ge Misión

GESTIÓN ESTRATÉGICA
EJERCICIO 1 – DIRECCIÓN DE LA COMPAÑIA

VISIÓN
Lograr la eficiencia de nuestros procesos a través del desarrollo de equipos de alto desempeño.

MISIÓN
* Promover eldesarrollo de nuestro capital humano, transferir y difundir el conocimiento organizacional, procesos, sistemas y tecnologías.
* Elaborar y ejecutar una política que facilite la participación ydesarrollo de ideas innovadoras.
* Contribuir al desarrollo de los trabajadores, motivación, participación y capacidad de innovación, apoyando sus ideas/proyectos de mejora en post de los focosorganizacional.

VALORES
* Confianza
* Creatividad
* Trabajo en equipo: fomentar la participación de todos para lograr un objetivo común.
* Innovación: promover la mejora continua y lainnovación, plataforma para el desarrollo de ideas abierta a los talentos
* Liderazgo
* Conducta ética: Disciplina, responsabilidad, respeto, actuar acorde a buenas costumbres y de formaprofesional


POLÍTICAS
* Todo el personal debe estar capacitado en excelencia operacional
* Metodología desarrollo excelencia operacional debe estar accesible y en conocimiento de laorganización
* Escuchar con atención y comunicarse adecuadamente
* Estar dispuesto a seguir aprendiendo permanentemente
* Direccionar esfuerzos hacia la optimización de nuestros focos deforma eficaz y eficiente.
* Reconocer y difundir los mejores proyectos y mejores prácticas
* Excelencia operacional es transversal a todos los procesos y áreas de la organización
* Gerencia,jefaturas y supervisores deben estar comprometidos con bases y objetivos de excelencia operacional

PROPOSITO ESTRATÉGICO
* Mayor participación de los trabajadores para mejorar día a día sutrabajo
* Mejor comunicación dentro de la organización
* Mayor estabilidad laboral
* Menor riesgo accidente e impacto ambiental
* Entregar calidad y cumplimiento a nuestros clientes...