GEAL S3A3

Materia: Certificación De Procesos
Alumno:Geovani Amador López
Carrera: Psicología Industrial
Tema: Competencias Laborales

Competencias laborales
¿QUÉ ENTENDEMOS POR COMPETENCIAS LABORALES?
Elconcepto de competencia empezó a ser utilizado como resultado de las
investigaciones de David McClelland en los años 70, las cuales se enfocaron a
identificar las variables que permitieran explicar eldesempeño en el trabajo
La definición de las competencias apuntó a incluir lo que realmente ocurría en el
lugar de trabajo a partir de la preocupación por el desempeño que tenía la
economía en el mercadomundial

Competencias transversales
• Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
• Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a
clientes,desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
• Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y
mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usarcomputadores.


Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender

sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
• Dominio tecnológico: seleccionartecnologías, aplicarlas en la tarea, dar
mantenimiento y reparar equipos

Concepto sobre competencia
laboral
A continuación se recogen varias de las más recientes acepciones del
concepto de competencialaboral:


Marelli : “La competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria
para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los
resultados deseados por la organización



Ibarra: ladefine como “la capacidad productiva de un individuo que se
define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto
laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades o destrezas enAbstracto.

• Desaulniers la conceptualiza así: “la capacidad para resolver un
problema en una situación dada, lo que significa decir que la medida de ese
proceso se basa fundamentalmente en resultados....