Gedg

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
METODOS Y MEDIDAS
PAOLA RESTREPO MARIN
CRISTIAN GUZMAN
JULIAN OSSA

RESUMEN MEDICION (24-27)

MUESTREO DE TRABAJO
El objetivo del muestreo del trabajo es medir las actividades que se realizan, medir la espera del hombre y medir las maquinas, también medirlos tiempos de trabajo e inactividad de un hombre que realiza una y establecimiento de un índice onivel de actuación.

BASES LEYES DE PRODUCTIVIDAD
Una muestra de un grupo grande, universo, tiende a tener la misma distribución del universo.
El muestreo de trabajo tiende a una distribución binomial
En grandes muestras se tiende a una distribución normal
Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad deltrabajo.
Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.
Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.
Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios socialesexistentes.
El Estado estimula y promueve la innovación Tecnológica.
El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que podrán establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación poli-funcional de lostrabajadores en la empresa.
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores.
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus niveles de productividad.
d) Mecanismos alternativos de implementación de las modalidades de contratación laboral previstas en la presente Ley.
e) Programas de reconversión productiva ymedidas orientadas a facilitar la readaptación profesional de los trabajadores cesantes.

MANEJO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA
El tamaño de la muestra, debe ser calculado en dos formas:
* con un p de éxito
* con un p de fracaso
Se puede tomar la de menor tamaño de muestra.
El símbolo p representa la probabilidad de un éxito y el símbolo q ( 1- p ) representa la probabilidad de un fracaso. Pararepresentar cierto número de éxitos, utilizaremos el símbolo r y para simbolizar el número total de ensayos emplearemos el símbolo n.
Entonces tenemos que :
 P | Probabilidad de éxito. |
Q | Probabilidad de fracaso. |
R | Número de éxitos deseados. |
N | Número de ensayos efectuados. |
 Existe una fórmula binomial:
  Probabilidad de r éxitos en n ensayos es:
N! / R! (N-R)! PR QN-RREPRESENTACION DE UN PROCESO ALEATORIO CURVA NORMAL

Nivel de confianza 95%

s=precisión relativa deseada
p=probabilidad expresada en forma decimal
n=tamaño de la muestra

UTILIDAD DEL MUESTREO DE TRABAJO
* Calculo del tiempo tipo

El tiempo tipo (Tp)
Según la definición anteriormente establecida, el tiempo tipo está formado por dos sumandos: el tiempo normal y los suplementoses decir, es el tiempo necesario para que un trabajador capacitado y conocedor de la tarea, la realice a ritmo normal más los suplementos de interrupción necesarios, para que el citado operario descanse de la fatiga producida por el propio trabajo y pueda atender sus necesidades personales.
La información recogida en la “Hoja de Toma de Datos”, indispensable para el cálculo del tiempotipo.
A: Actividad o ritmo de trabajo.
TR: Tiempo de reloj, medido con un cronómetro
La actividad (A), o ritmo del trabajo, lo deduce el cronometrador al observar la marcha que lleva el operario, al compararla con la que llevaría un trabajador calificado que llevase el ritmo tipo. Cuando dividamos la actividad medida, por el ritmo tipo, se determinará el denominado Factor de Ritmo (FR)....