gegrafia

Introducción
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer y entender la diferente
Tipos de teoría tales como:
Teoría del razonamiento y sus tipos.
Teoría de la equidad
Teoría ERCTeoría de la expectativa
Por último los factores de la motivación



















Teoría Del Razonamiento
Sostiene que para la motivación de los empleados no es necesario nientender
Sus necesidades, como proponen las teorías del contenido de la motivación, ni
Tampoco entender las razones por las cuales los empleados eligen satisfacerlas
Tal como proponen las teoríasdel proceso de la motivación

Tipos De Reforzamiento
Positivo: Por medio de elogios a las mejoras y conductas que se desea alentar
Negativo: Establecimiento de reglas que el empleado buscacumplir para evitar una reprimenda
Extinción: Se elimina el reforzamiento positivo, es decir , el empleado pierde un beneficio y elogio por buen resultado o conducto
Castigo: El comportamientoindeseado genera una consecuencia como acción disciplinaria , advertencia formal al empleado














Teoría De La Equidad
Adams (1936) propuso una teoría de la motivación de lostrabajadores basada en el propio de la comparación social. La fuerza del deseo de trabajar de una persona depende de las comparaciones con los esfuerzo de otras. La teoría tiene una base social yperceptiva. EL punto central de la teoría de Adams se basa tanto en la insatisfacción provocada por la percepción de una injusticia basada en la comparación social, como en las reacciones destinadaTeoría De Las Metas
Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr. Locke afirmar que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica demotivación. Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento. Las metas pueden tener varias funciones:
Centran la atención...