Gender gap

Andrea Farah Farrugia Miguel Angel Olivares “Gender gap” y otros desequilibrios laborales Desequilibrio: • • Aquella desigualdad o estado de imbalance entre dos o más fuerzas o variables. Desequilibrio Laboral: Es aquella desigualdad que se genera en el ámbito del trabajo, por diversas razones como raza, sexo, edad, religión, nacionalidad, educación o preferencia sexual, que genera diversasdiferencias, entre ellas el salario. El número de desempleados profesionistas ha crecido fuertemente, a tal grado que laboran en puestos para recepcionistas, meseros y transportistas. Se colocan en dichos puestos tanto a licenciados en administración de empresas, abogados, contadores públicos e ingenieros agrónomos, con niveles de sueldo que no corresponden a sus estudios. Muchos profesionistas, acausa del desempleo, están abandonando sus especialidades para dedicarse a otras actividades, o simplemente emigran a otros países. El año pasado, un economista del Economic Policy Insitute, elaboró un estimado de que en unos 30 años el “gender gap” podría cerrarse del todo. Otros analistas reiteran que, este gap no refleja discriminación, sino otros factores como los grandes salarios de los hombres olos patrones de elección tanto ocupacional como educacional y experiencia laboral. Además existe un gap de salario entre razas y etnias:

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La educación es clave… • • Al igual que con los hombres, mayores niveles de educación, mejoran la oportunidad para las mujeres de mayores ingresos. A pesar de lo anterior, o existe evidencia de que el “gender gap” se haga más pequeñoconforme aumenta el nivel de educación.

Pensamiento machista en ocupaciones… • Algunas personas creen que si las mujeres se movieran hacia las ocupaciones que “son dominadas por los hombres” en mayor número, el gender gap se cerraría. De todas maneras, existe un gap entre sexos virtualmente en todas las categorías de ocupaciones. Según el Center for Gender Studies, únicamente se encontraroncuatro categorías ocupacionales en las que las mujeres ganan un poco más que los hombres: maestros de educación especial, asociaciones de caridad y religión, ingeniería eléctrica/electrónica y preparación de alimentos. Debido a este tipo de pensamiento, la ocupación en el mercado informal es notablemente mayor por el lado de las mujeres que de los hombres.

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S e r i e de t a sa de ocupa c i ón na c i ona l t r i me st r a l

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Varios estudios de psicología social han demostrado repetidamente que las ocupaciones asociadas con las mujeres o las que requieren “habilidades femeninas” son clasificadas como menos prestigiosas y menosmerecedoras de pago en comparación con las asociadas con las “habilidades masculinas”.

Pero entonces, ¿el gender gap se está cerrando? • • El Census Bureau de E.E.U.U publicó estadísticas de los ingresos tanto de hombres como mujeres durante las últimas cinco décadas. La gráfica siguiente muestra que, dependiendo de los años, éste gap se ve aumentado o disminuido, concluyendo que a menos que lossalarios de los hombres bajen dramáticamente y de igual manera los de las mujeres aumenten, el gap podría verse cerrado del todo, lo cual no es probable que suceda.

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A los ojos de la sociedad actual, los quehaceres y problemas familiares, así como el cuidado de los hijos, no caen en la categoría de “muy importante”, por lo que su valor se ha visto disminuido. Si tanto hombres como mujerescontinúan aceptando la noción de que el trabajo doméstico y cuidado de los hijos, tradicionalmente clasificado como “trabajo de mujeres” no es tan importante como para que se establezcan las facilidades necesarias, el gender gap en salarios no se va a ver disminuido y mucho menos erradicado.

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También existen otros desequilibrios… • La discriminación en el mercado de trabajo, cobra sus estragos...