Gender inequality

La igualdad entre mujeres y hombres es ciertamente un derecho fundamental, pero
también una premisa imprescindible si se pretende conseguir un mayor nivel de
crecimiento económico y de cohesiónsocial. Una sociedad que desaprovecha el capital
humano de buena parte de su población está limitando su potencial, con la consiguiente
pérdida de competitividad en una economía cada vez másglobalizada. De hecho, en
línea con las directrices de la Estrategia de Lisboa sobre crecimiento y empleo, el
Consejo Europeo en sus actas de julio de 2005 recomienda a los estados miembros
implementarpolíticas que permitan incrementar la participación y el empleo femenino,
y que promuevan reducciones en las brechas salariales entre mujeres y hombres. En
concreto, dichas políticas deberían permitiralcanzar una tasa media de empleo
femenino de al menos el 60% en 2010. Más recientemente, la hoja de ruta que la
Comisión de la Unión Europea (UE) elabora en marzo de 2006 centra el interés en
materiade igualdad de género para el periodo 2006-2010 en torno a seis aspectos:
“igual independencia económica para mujeres y hombres; conciliación de la vida
privada y profesional; igual representaciónen la toma de decisiones; erradicación de
cualquier forma de violencia de género; eliminación de los estereotipos de género;
promoción de la igualdad en las políticas externas y de desarrollo”.
Elinterés político en nuestro país no es menos destacable, y a lo largo de estos últimos
años la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se ha situado en
primer plano en la agendapolítica. La aprobación de la Ley de medidas de protección
integral contra la violencia de género, de la Ley de promoción de la autonomía
personal y atención a las personas en situación dedependencia y de la Ley para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres son buena muestra de ello. Pero el camino para
la consecución de estos objetivos no está siendo fácil. Así, aunque los niveles de...