Generación X











Generación X
“La edad como barrera laboral”











Autores:

Asueta, Evangelina.
Cairoli, Fernando
Villabrille, Exequiel
Zanoni, Leonardo

Año: 1ero.
Ciclo Lectivo: 2013.
Carrera: Técnico Superior en Recursos Humanos.
Modalidad: Semi - Presencial.
Docente: Peira, Claudia

Índice:

Introducción…………………………………………………………...…Pag. 4Problemática………………………………………………………….......Pag. 6

Diferencia Generacional……………………………………………….…Pag. 8

Generación X………………………………………………………...…Pag. 11

Situaciones limitantes a la inserción laboral……………….…….……. Pag. 12

Lograr la inserción laboral ……………………………………..…..…..Pag. 12

Conclusión………………………………………………………….…...Pag. 14

Bibliografía…………………………………………………...….……..Pag. 16Introducción:













De los graves problemas laborales que existen en la República Argentina uno de los principales es el de la inserción laboral para las personas mayores de 45 años. Las cifras actuales nos ponen al frente de una realidad abrumadora, aquella porción de la población que tiene un empleo se conoce con la sigla PEA (Población Económicamente Activa) y se la considera como laparte de la población total que está en condiciones de trabajar y se encuentra entre los 18 y 60 años de edad para las mujeres y los 65 para los hombres. Se excluyen de ella los detenidos, discapacitados, enfermos mentales e incapacitados para el trabajo.
Según una estadística lanzada por una reconocida página web en el rubro de selección de personal, se destaca que el 80% de las ofertaslaborales excluyen a personas que sobrepasan dicha edad. Las cifras indican que en todo el 2012 solo el 14% de las ofertas laborales fueron para mayores de 45 años; el 52 % corresponde a mayores de 25 años y el 34% a mayores de 34 años. (Alejandra Claveria, Zona Jobs, 27 de Julio 2012).
Un análisis similar se destaca en una nota de reconocido diario online donde nos encontramos con que los mayores de45 años que quedaron al margen del circuito laboral, despedidos de las empresas donde trabajaban o aventurados a buscar nuevos desafíos sin quererlo, quedaron atrapados al no poder reinsertarse, una tendencia que se profundizó en la década pasada y aún persiste en la actualidad, aunque con síntomas de revertirse parcialmente. "Buscar trabajo no significa pedir, sino ofrecer", aconseja la psicólogaMilagros Abud, coordinadora del programa de reinserción laboral en Diagonal. Teniendo en cuenta que un mayor de 45 años tarda un año en conseguir trabajo, "se debería direccionar la búsqueda para que este alineada con las competencias, interés y formación de cada persona", destaca. "También es recomendable que durante el tiempo de desempleo, la persona realice cursos de capacitación o deidiomas, además de leer novedades sobre industrias o áreas de su interés para estar constantemente adaptado a las exigencias del mercado y para fomentar contactos específicos" (lanación.com, Mauricio Giambartolomei, 3 de enero del 2013).












Problemática:













Las empresas seleccionan talentos en base a un perfil determinado que generalmente cuenta con unlímite en el rango de edad. Esto se debería a varios factores. Por una parte la curva de aprendizaje va en bajada respecto de la velocidad de respuesta esperada. Por otra parte, los patrones de comportamiento tienden a ser más flexibles en candidatos jóvenes; quienes están dispuestos a incorporar nuevos conocimientos e innovar explica Carmen Gloria Segovia, Coach y Directora Ejecutiva de “Reinventa”.Junto con esto las personas de menor expertise van a demandar menor renta. La problemática se incrementa aun más si se considera que los mayores de 45 años casi no usan internet y mucho menos buscan trabajo por este medio. Apenas un 5% navega en la web para búsqueda de empleo. En cambio la población de entre 25 y 34 años utiliza en un 54% el servicio online para este propósito. Este factor...