Generación Y











Generación Y





Alumno: Tomás Montenegro
Profesora: Paulina Carvallo

Introducción:

Según Roberto Machado, Managing director de Michael Page en Chile y Argentina, “La Generación Y considera a todas las personas  nacidas entre 1980 y 1994, que constituyen casi la totalidad de los profesionales que ingresan en el mercado de trabajo o que poseen pocos años deexperiencia. Este grupo también es definido como la Generación Internet” (1). En otras fuentes la definición incluye a los nacidos hasta el 2000.
El doctor Julio Fonseca, psicólogo clínico de la universidad de Fordham, señala “La generación "Y" no pide permiso, sino informa. La generación "X" se tapa los tatuajes y las pantallas, pero la "Y" no, y hasta es capaz de demandar si se entera de que nole dieron un trabajo a causa de su apariencia. Para los "baby-boomers" y los "X" era importante defender sus ideales hasta el final, y lo importante para ellos era el grupo, no el individuo. Sin embargo, para los "Y" los ideales no son importantes, son más individualistas, y se preocupan más por el dinero” (2) . La importancia de esto es que se hace referencia al individualismo de la generaciónY, a su manera general de ver la vida, con ésta y más información, que por cuestiones de espacio sólo estarán las páginas señaladas en el anexo, tendremos una visión para la realización del trabajo.
La finalidad de este ensayo será conocer un poco a la generación Y, la que en este momento está entrando fuertemente al mercado laboral. Se realizará un análisis de sus gustos y preferencias con lafinalidad de atraer, mantener y retener a esta nueva generación.
El lector podrá encontrar las áreas de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensaciones y seguridad y salud ocupacional, miradas desde la perspectiva de una persona catalogada dentro de la generación Y, sus ambiciones, el cómo le gustarían que fueran los procesos y la forma general dehacer las cosas, al momento de entrar al mercado laboral.
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1. Blog la tercera. 14 de Febrero de 2011. http://blog.latercera.com/blog/rmachado/entry/observaciones_sobre_la_generaci%C3%B3n_y.
2. Dr. Julio Fonseca. Diciembre de 2003. http://www.collegeboard.com/ptorico/academia/diciembre03/conociendo.html.

¿Cómo podemos atraer, mantener y retener a la generación Y?.Vivimos en un mundo global, en una generación donde la información está a un click de distancia, y el conocimiento está a disposición de cualquiera que tenga la posibilidad de usar un computador con internet. Estas son las principales características que sirven para diferenciar a la generación Y de las demás.
Nacieron con la tecnología en las manos, y acostumbrados a buscar con ella toda lainformación acerca de cualquier tema que quieran conocer. Son una generación que, debido al ambiente en el que viven, cambia rápidamente. También están acostumbrados a tomar nuevos rumbos en busca de satisfacer sus necesidades, alcanzar lo que ellos creen que los hace felices. Es por esto que la generación Y cambia constantemente de trabajo, al no estar conforme con lo que está haciendo, de cómo seestá haciendo y, además, al no estar segura realmente a que rumbo quiere dirigirse, son una generación que está en constante cambio laboral. Son fanáticos de las redes sociales y pasan gran parte de su día conectados en varias de ellas como Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram entre otras. Son creativos y siempre están pensando en emprendimientos propios, o si su ambiente laboral les da la posibilidadde emprender en ellos. Es por esto que es muy bueno para las empresas, especialmente en desarrollo, tener a un Y comprometido para que les de ideas de formas distintas para hacer las cosas.
Para atraer y reclutar a la generación Y es necesario meterse en donde más tiempo pasan conectados. El reclutamiento debe ser principalmente por páginas web o por redes sociales, ya que es la manera más...