GENERACION DE IDEAS


GENERACION DE IDEAS









JORGE IVAN TABARES ORTIZ
Técnico En Gestión De Producción Sostenible









SAN JOSÉ FUNDACIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR

FACULTAD DE INGENIERÍA

TÉCNICO EN GESTIÓN DEPRODUCCIÓN SOSTENIBLE

INGENIERÍA INDUSTRIAL

BOGOTÁ D.C.

2015
Un estímulo es un reconocimiento, un visto bueno, una muestra oportuna de afecto que vuelve a generar el entusiasmo inicial con el quela gran mayoría de las personas inician en una organización, pero que se puede perder debido a la rutina del día a día o del esfuerzo mal recompensado.
Enfocado a diferentes tipos de trabajo y deempresas se debe garantizar que se genere un ambiente en que el empleado este más que cómodo, que se sienta a gusto, que su jefe sea la persona en la que puede confiar y no de la que debe huir, que suscompañeros generen empatía y todo sea un grupo donde todos persigan unos mismos objetivos.
1) Ambiente de trabajo que se enfoque en la seguridad y en el bienestar tanto físico como mental.
2) Nopreocuparse en la forma de vestir de los empleados sino en su desempeño y capacidades.
3) Estimular logros sobresalientes y pequeños dando ese lugar de reconocimiento que toda persona sin importar su puestoen la compañía desea encontrar y alcanzar.
4) Incentivo económico, más que esto se debe generar incentivos de descanso, crecimiento, menciones por parte de altos mandos de la empresa.
5) Generarzonas para interactuar con los empleados de la compañía.
6) Exaltar las capacidades de los miembros del equipo ayudando a que estos a su vez promuevan a los demás miembros.

Las empresas que cuentan contrabajadores motivados son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Esto se debe a que las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos,aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa.


JUSTIFICACIÓN

Esta propuesta resulta de un problema que aqueja a ciertas organizaciones en las que se...