Generacion De La Nomina

“Generación de la Nómina”

Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una funcióngeneralmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tipo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, quedeberán conservarse con el comprobante del abono y de los boletines de cotización de la seguridad social.
Las nóminas se confeccionan por mes, quincena o catorcena, dependiendo de las políticas de laempresa a cada trabajador; hay tres principales tipos de nómina que son:
* Honorarios: La que está hecha para personas que son freelancers o independientes y declaran sus propios impuestos.
*Comisiones: Los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se lleva una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda
* Sueldos y Salarios: Son las más comunes ylas que prácticamente todos conocen, estas están hechas con muchos conceptos para deducciones y percepciones y al final dan un bruto a pagar.

Cabe destacar la importancia que tiene el departamentode capital humano en el área de nominas puesto que, es la encargada de llevar el registro de asistencias, puntualidad, permisos con o sin goce sueldo, incapacidades, sanciones, días laborados y horasextras, así como generar y resguardar los expedientes de todo el personal.



Descripción del Proceso de Nómina
Alcance: Cada uno de los procesos de nómina cubre desde el análisis delpresupuesto hasta el pago total de la nómina para llegar a la satisfacción de nuestros clientes internos.
Objetivos: Identificar el conjunto de personas que por sus condiciones, participaran de los procesode nómina y analizar que los factores podrían contrarrestar la eficacia de la recompensa asegurarse de que esta sea la adecuada.

Entradas
* Normatividad Vigente
* Realizar presupuesto...