generacion flexible
Páginas: 45 (11218 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2014
04.Rel. Laborales 24-2
8/1/07
08:42
Página 63
«Generación flexible»: Vivencias
de flexibilidad de los jóvenes parados*
Antonio SANTOS ORTEGA
Departamento de Sociología y Antropología social – Universidad de Valencia
santos@uv.es
RESUMEN: El presente artículo estudia las vivencias de los jóvenes parados en España. Se detiene particularmente en las vivencias respecto a laflexibilidad laboral. Los parados jóvenes muestran rasgos
comunes a cualquiera de sus coetáneos ocupados: flexibilidad laboral, trayectorias discontinuas, acumulación de situaciones de irregularidad. Su condición de desempleados les sitúa en un lugar estratégico
para analizar sus actitudes hacia la flexibilidad laboral y a las incertidumbres del mercado de trabajo.
Palabras Clave: Desempleo, Juventud,Flexibilidad
«Flexible generation»: Experiences of flexibility
of the unemployed young people Flexible generation
ABSTRACT
The present article studies labor conditions of unemployed young Spanish people. This group share
several common attributes with other contemporaries employed: labor flexibility, discontinuous trajectories and accumulation of irregular situations. His condition ofunemployed places them in a strategic
place to analyze his attitudes towards the labour flexibility and to the uncertainties of the work.
Key words: Unemployment, Youht, Flexibility
REFERENCIA NORMALIZADA
A. (2006). «Generación flexible: Vivencias de flexibilidad de los jóvenes parados». Cuadernos de
Relaciones Laborales. Vol.24 Núm.2, 2006
Sumario: Introducción 1.- El cambiante modelo dedesempleo juvenil. 2.- Parados flexibles: la percepción de la flexibilidad del nuevo modelo de empleo desde la posición del parado. 3.- Frente a la amenaza de la realidad, silenciar los problemas. 4.- El «pensamiento único» en la esfera del paro: la penetración de las fórmulas neoliberales entre los parados. 5.- Conclusión.6- Bibliografía
INTRODUCCIÓN
«Generación flexible» podría parecer un esloganexagerado para referirse a
toda una generación, pero deja de serlo cuando analizamos detalladamente la actual
*
Este artículo se enmarca en el proyecto I+D SEJ2004-07731/JURI (Ministerio de Educación
y Ciencia) Empleo y exclusión social: Rentas mínimas y otros mecanismos de inserción laboral.
Cuadernos de Relaciones Laborales
2006, 24, núm. 2
63-83
ISSN: 1131-8635
04.Rel.Laborales 24-2
8/1/07
Antonio Santos Ortega
08:42
Página 64
«Generación flexible»: Vivencias de flexibilidad de los jóvenes parados
condición laboral juvenil. En los últimos veinte años, dos tercios de los jóvenes han
experimentado sistemáticamente la temporalidad en los contratos de trabajo y,
dados los fuertes vínculos entre temporalidad y precariedad laboral, puede decirse
que lagran mayoría de los trabajadores jóvenes conoce de primera mano su significado. Diferentes líneas de investigación, han verificado cómo la temporalidad de
los empleos está en relación con tasas más elevadas de accidentes de trabajo, con
salarios bajos, con problemas de acceso a la formación en la empresa, con una fuerte movilidad geográfica, con peores relaciones personales en el entorno detrabajo
y con una intensa incertidumbre en el itinerario laboral de las personas. Sin minimizar el resto de los temas, cabría considerar a este último como el más relevante
para el análisis sociológico: la flexibilidad y la temporalidad son el principal determinante del cambio actual en las representaciones de los jóvenes sobre el trabajo.
La tendencia a una fragmentación de las identidadeslaborales, a una crisis de la
cohesión social provocada por un «empleo débil» (Alonso, 2001) es evidente.
La sensación de masa laboral disgregada, sin proyecto ni cultura común, es
muy frecuente entre los jóvenes que más han vivido la temporalidad. Por definición, ésta instaura una profunda discontinuidad entre los trabajadores que impide el sentimiento de comunidad. En palabras de Franco Berardi,...
8/1/07
08:42
Página 63
«Generación flexible»: Vivencias
de flexibilidad de los jóvenes parados*
Antonio SANTOS ORTEGA
Departamento de Sociología y Antropología social – Universidad de Valencia
santos@uv.es
RESUMEN: El presente artículo estudia las vivencias de los jóvenes parados en España. Se detiene particularmente en las vivencias respecto a laflexibilidad laboral. Los parados jóvenes muestran rasgos
comunes a cualquiera de sus coetáneos ocupados: flexibilidad laboral, trayectorias discontinuas, acumulación de situaciones de irregularidad. Su condición de desempleados les sitúa en un lugar estratégico
para analizar sus actitudes hacia la flexibilidad laboral y a las incertidumbres del mercado de trabajo.
Palabras Clave: Desempleo, Juventud,Flexibilidad
«Flexible generation»: Experiences of flexibility
of the unemployed young people Flexible generation
ABSTRACT
The present article studies labor conditions of unemployed young Spanish people. This group share
several common attributes with other contemporaries employed: labor flexibility, discontinuous trajectories and accumulation of irregular situations. His condition ofunemployed places them in a strategic
place to analyze his attitudes towards the labour flexibility and to the uncertainties of the work.
Key words: Unemployment, Youht, Flexibility
REFERENCIA NORMALIZADA
A. (2006). «Generación flexible: Vivencias de flexibilidad de los jóvenes parados». Cuadernos de
Relaciones Laborales. Vol.24 Núm.2, 2006
Sumario: Introducción 1.- El cambiante modelo dedesempleo juvenil. 2.- Parados flexibles: la percepción de la flexibilidad del nuevo modelo de empleo desde la posición del parado. 3.- Frente a la amenaza de la realidad, silenciar los problemas. 4.- El «pensamiento único» en la esfera del paro: la penetración de las fórmulas neoliberales entre los parados. 5.- Conclusión.6- Bibliografía
INTRODUCCIÓN
«Generación flexible» podría parecer un esloganexagerado para referirse a
toda una generación, pero deja de serlo cuando analizamos detalladamente la actual
*
Este artículo se enmarca en el proyecto I+D SEJ2004-07731/JURI (Ministerio de Educación
y Ciencia) Empleo y exclusión social: Rentas mínimas y otros mecanismos de inserción laboral.
Cuadernos de Relaciones Laborales
2006, 24, núm. 2
63-83
ISSN: 1131-8635
04.Rel.Laborales 24-2
8/1/07
Antonio Santos Ortega
08:42
Página 64
«Generación flexible»: Vivencias de flexibilidad de los jóvenes parados
condición laboral juvenil. En los últimos veinte años, dos tercios de los jóvenes han
experimentado sistemáticamente la temporalidad en los contratos de trabajo y,
dados los fuertes vínculos entre temporalidad y precariedad laboral, puede decirse
que lagran mayoría de los trabajadores jóvenes conoce de primera mano su significado. Diferentes líneas de investigación, han verificado cómo la temporalidad de
los empleos está en relación con tasas más elevadas de accidentes de trabajo, con
salarios bajos, con problemas de acceso a la formación en la empresa, con una fuerte movilidad geográfica, con peores relaciones personales en el entorno detrabajo
y con una intensa incertidumbre en el itinerario laboral de las personas. Sin minimizar el resto de los temas, cabría considerar a este último como el más relevante
para el análisis sociológico: la flexibilidad y la temporalidad son el principal determinante del cambio actual en las representaciones de los jóvenes sobre el trabajo.
La tendencia a una fragmentación de las identidadeslaborales, a una crisis de la
cohesión social provocada por un «empleo débil» (Alonso, 2001) es evidente.
La sensación de masa laboral disgregada, sin proyecto ni cultura común, es
muy frecuente entre los jóvenes que más han vivido la temporalidad. Por definición, ésta instaura una profunda discontinuidad entre los trabajadores que impide el sentimiento de comunidad. En palabras de Franco Berardi,...
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