generacion x

La Generación X tiende a reflexionar más y a preguntarse dónde quedaron sus sueños
Jueves, 05 de septiembre del 2013
Son los adultos entre 35 y 45 años. Ellos, a diferencia de sus padres, no buscan recuperar su juventud. Prefieren analizar qué oportunidades aprovecharon y qué perdieron. Se plantean cosas que los Y ya hicieron al inicio de su vida laboral.

Muchos integrantes de la generaciónX hoy en día están a cargo de grandes o medianas empresas, mientras algunos de ellos nos gobiernan. Son, precisamente, los adultos jóvenes entre los 35 y 45 años: nacieron entre 1970 y 1984.
Las preocupaciones de estos grupos de personas son bastante disímiles a las que tuvieron sus padres, quienes fueron baby boomers o incluso pertenecieron a una generación anterior.
Los de la generación X noestán obstinados en recuperar su juventud, tampoco tienen entre sus prioridades adquirir un auto deportivo para mostrárselo a sus amigos y colegas, como lo hicieron sus progenitores. Ellos se diferencian de las demás generaciones por ser más reflexivos.
Los X buscan evaluar qué oportunidades han aprovechado hasta el momento, analizan qué otras perdieron. Suelen preguntarse dónde quedaron sussueños, si alcanzaron los suficientes como para sentirse bien con ellos mismos. Pero la reflexión de los X puede llegar a ser autoflagelante, refiere La Tercera.
El modelo ideal para este grupo es que a los 30 años, aproximadamente, ya deberian haber alcanzado el éxito: tener un buen puesto de trabajo, ganar lo suficiente -y no solo para cubrir las necesidades básicas-, ser altamente productivo y noperder el carisma que caracteriza al conquistador.
Cuando eso no sucede, los X sienten su ego fuertemente golpeado. “Es como una bomba. Ahí hay un duelo narcisista: el tener que aceptarse en el no logro, en el no ideal”, explicó el psicólogo Raúl Carvajal al medio chileno.
En esta generación, el cuestionamiento es algo fundamental, pues si llegan a la conclusión de que están en medio de un caminoque no les agrada pueden cambiar la dirección del timón. Por tanto, están dispuestos a romper ciertos esquemas -socioculturales, familiares o religiosos-, algo que la generación Y experimenta al inicio de su vida laboral.
En otras palabras, los X llegan a plantearse cosas similares a los millennials, pero la diferencia es que éstos últimos ya lo hicieron cuando recién daban sus primeros pasos ensu carrera profesional.
Los X a esta edad quieren -por ejemplo- flexibilización: a la hora de elegir un trabajo, priorizan el proyecto en sí, no tanto el dinero. Una respuesta más común entre los de la generación Y.
"Los jóvenes son los más problemáticos para las empresas"
Miércoles, 20 de junio del 2012
Existen tres generaciones de trabajadores que requieren de una cultura organizacionaladecuada a sus necesidades, según Alberto Loyola.
La nueva generación de empleados plantea grandes retos al manejo de recursos humanos de las empresas Paulo Rivas Peña
Actualmente, las empresas peruanas albergan a tres tipos de trabajadores, clasificados de acuerdo a sus rangos de edad. Cada grupo tiene diferentes perspectivas y modos de gestionar su trabajo, pero los más demandantes hasta elmomento son los jóvenes, de acuerdo a Alberto Loyola, consultor en recursos humanos.
Los empleados que tiene entre 22 y 32 años son losmillennials, o de la generación del nuevo milenio . Arriba de ellos se encuentran los exers, también conocidos como aquellos de la Generación X, que tienen entre 33 y 45 años. Finalmente están los baby boomers, aquella generación que ya está por encima de los 46 años.La diferencia entre estos grupos radica en sus necesidades y aspiraciones particulares.
Una persona que recién está en la universidad o está empezando a crecer profesionalmente, quiere hacerlo inmediatamente. Esta visión es producto de la sociedad de internet, indicó Loyola. Por su parte un exer se caracteriza por tener la experiencia de ser padre por primera vez. “Cuando hablamos de un baby...