generacion Y

Nuevos empleados, nuevos perfiles, nueva generación, Generación Y
Introducción
Esta emergiendo una nueva generación en el campo laboral, esta es llamada la Generación Y. “Generation Y: They’ve arrived at work with a new attitude”(USA TODAY,2005). éste nuevo grupo de empleados tiene características diferentes a la fuerza de trabajo que desde hace años laboraba en las distintas organizaciones.Ellos son muy curiosos, se preguntan mucho sobre los hechos, y sobre todo quieren saber la verdad. Con esta generación viene un excepcional fascinamiento al conocimiento, a la educación; la Universidad ya no solo es un lugar donde los estudiantes van por conocimiento, de hecho ahora es un lugar fashion, cool en donde no solo aprenden lo mostrado en clase, si no el entrono que los rodea afecta en su“image-defining”, este también los educa y les da una personalidad diferente. Esta generación no se deja llevar fácilmente por el marketing ni por los asombrosos y creativos anuncios publicitarios, antes de creer lo visto o escuchado, ellos investigan para ver si esta información es valida. En el campo de las compras, ellos tienen un respeto a las marcas, están dispuestos a pagar lo necesariosiempre y cuando reciban la calidad y el valor del producto. En cuanto a la comunicación, las formas tradicionales no le van bien a esta generación, les gusta experimentar cosas nuevas por ellos mismo y encontrar las respuestas. El propósito de este ensayo es poder entender mejor a la generación Y, ser capaces de comprender que es lo importante en ellos cuando están tomando decisiones, y lasimplicaciones que esto conlleva.

¿Quienes son los de la generación Y?
Nacidos entre 1983 y 1997 (Gumz, F. Mark, 2010), u otras Fuentes menos estricas lo clasifican con los nacidos entre los años 1980 al 200 (Welsh y Brazina, 2010); estas personas tienen un alto sentido de “entitlment”, las generaciones previas pueden ver su confianza y necesidad de comunicar lo que quieren como una arrogancia.Tienen altas demandas en ellos mismos y típicamente son de alto rendimiento. Sienten la necesidad que todos los aspectos de sus trabajos tienen un propósito y un significado. Se adaptan fácilmente al cambio y esperan un “upgrade” en el trabajo muy rápidamente. Buscan un horario flexible y un buen balance entre su vida y trabajo, sin embrago están acostumbrados a tener acceso las 24hrs a las personasy los recursos “They have a strong sense of social responsibility and expect the same of their employers.” (Gumz, F. Mark, 2010).
La generación Y sienten un compromiso con la empresa, quieren ser exitosos y tener bienes monetarios. Sin embargo quieren un compromiso que vaya mas allá, que puedan hacer lo que les gusta. “They want it all, they want it soon, and they want your support in gettingit”(MCCANN, GREG & SULLIVAN, 2010) Según estos autores, hay alrededor de 75 millones de personas de la generación Y que están entrando al campo laboral.

Diferentes Generaciones.
Una generación es “ un grupo identificable que comparte mismos años de nacimiento, rango de edad y eventos de vida significativos que ocurrieron durante etapas importantes del desarrollo”( Welsh y Brazina 2010). En elcampo laboral hay tres generación enfrentándose, Baby Bomers, Generación X y Generación Y. La fuerza laboral está actualmente dominada por los Baby Boomers, nacidos entre los años de 1946 y 1961 y por lo tanto esta generación es la más próxima al retiro; ellos tienen características de tener valores persona-organización . Sus valores están reducidos a satisfacción en el trabajo y compromisoorganizacional. Seguida por la Generación X, nacida entre los años de 1962y 1979. Finalmente Generación Y, los miembros más viejos de esta generación están empezando a cumplir 30 años(Welsh y Brazina 2010). Algunos estudios ( Gumz, F. Mark, 2010), han demostrado que la generación Y esta dispuesta a ver a los Bomers como mentores, ya que fueron creados en un ambiente en donde sus opiniones eran...