Generacion Y

El Perfil de los empleados de la Generación Y


Introducción
En este reporte se mencionan las características de la nueva generación que hoy en día está transformando la fuerza laboral en todo el mundo. Se trata de una generación que nació en un entorno tecnológico y lleno de información que ha modificado la forma de pensar de los individuos. Con el paso del tiempo, las aspiraciones laboralesde cada generación se han ido modificando. La generación del milenio busca diferentes elementos para poder alcanzar una satisfacción laboral. Muchos de estos elementos son completamente nuevos para las empresas lo que los obliga a adaptar nuevas formas de organización para satisfacer este nuevo nicho de necesidades. “Los individuos de la generación Y no responden a las ofertas de trabajo de lamisma manera en la que respondían otras generaciones” (Mark Philips, director ejecutivo de la empresa de búsqueda y selección Dean and Ling Executive).

¿Qué es la generación Y?
La generación Y está formada por gente educada en la cultura de la interactividad y del internet. No existe un consenso sobre la fecha exacta del nacimiento de los individuos de esta generación pero son principalmente losque nacieron entre 1980 y 2000. También se les conoce por el nombre de generación del milenio, generación 2000, generación why (por la letra Y en ingles), generación net o echoboomers. Los jóvenes y adolescentes de esta época no han tenido que adaptarse debido a que han nacido en un mundo conectado digitalmente, en donde hay pocos límites infranqueables o tecnológicamente imposibles,conformándolos como una generación con características específicas que son innegables (Padilla, 2008). Los más grandes son los que hoy en día comienzan a integrarse en el campo laboral, por lo cual, sus actitudes y características son de suma importancia para determinar la forma en la que esta generación transformara la fuerza laboral en el futuro.

María de los Ángeles Padilla resalta seis principalescaracterísticas que se presentan en los individuos de la generación 2000:
* Adaptación a la transitoriedad permanente: Para los nacidos en la generación Net, la constante, en el día a día, es el cambio y, muchas veces, un cambio turbulento. Por ello, no les molesta cambiar de planes continuamente, están mucho más acostumbrados a vivir el corto plazo y a ignorar el futuro que las generacionesanteriores.
* Conciencia ecológica: desde niños han recibido continua información de vivir en un mundo cuyos recursos son limitados y deben ser cuidados.
* Ciudadanos «cosmopolitas» interconectados en una «aldea global»; El Internet ha originado que esta generación conciba un mundo interconectado en el que fácilmente pueden establecer vínculos con personas radicalmente diferentes a ellos enposición social, económica, cultural y geográfica pero con las que comparten las habilidades y los recursos necesarios para comunicarse a través de una computadora o de un teléfono celular.
* Dificultad para tomar decisiones importantes y cumplir compromisos adquiridos: como una consecuencia lógica de todo lo anteriormente mencionado, los jóvenes de esta generación tienen serios problemas paraelegir y definir cuestiones vitales que implican consecuencias trascendentes en su existencia.
* Acostumbrados a una recompensa inmediata. Pocas cosas les cuestan mucho esfuerzo o mucho tiempo y, por tanto, quieren todo rápido, sin medir consecuencias y sin valorar costo de oportunidades o riesgos de actuar de una manera y no de otra.
* Inclinación a la colaboración y a vivir sinrestricciones: una cultura caracterizada por una gran libertad de expresión unida a ideas creativas y a opiniones firmes en cuestiones que no requieran compromisos permanentes o definitivos en términos existenciales.

Participación en el ámbito laboral

Muchos de los individuos de la generación Y tienen entre 20 y 30 años por lo que ya forman parte de la fuerza laboral o están a punto de integrarse....