Generacion Y

GENERACIÓN Y

Dirección de Capital Humano

Generación Y
Cómo se conoce a la “Generación Y”:
 A aquella formada por personas nacidas entre los años 1981 y 2000.
 Edad actual entre 8 y 27años.
 Nos enfocaremos en aquellos que tienen entre 18 y 27 años, es decir que están en edad
de trabajar de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Padres: Baby Boomers

Hijos: Generación YDirección de Capital Humano

Generación Y
Características de los Baby Boomers:

 Gasto constante.
 Crédito como medio de hacerse de bienes y servicios.
 Gusto por los “juguetes caros” y muchasveces superfluos.
 Buscan vacacionar en lugares diferentes y con gran servicio.
 Se retirarán a lugares con amenidades que los mantenga activos.
 Invierten en fondos de retiro, bienes raíces,planes médicos.
 La juventud inicia a los 50´s.

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Generación Y
Al hacerse padres……

 DESAPARICION DE LIMITES AL EDUCARLOS: Alimentados por nuevas olas psicológicas. NUNCA DISCIPLINARLOS A TRAVÉS DEL CONTACTO.
 EXCESO DE LIBERTAD: No se les pide cuentas de lo que hacen.

 REGALOS CAROS EN EXCESO: aún cuando los hijos no lo solicitan.

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Generación Y
Características de esta Generación
Los jóvenes de esta generación, podrán reunir, o identificarse con algunas de las
características peculiares que resultanparticulares de esta generación, pero puede
haber gente que se aleja hacia un extremo más liberal o hacia un extremo más
conservador si definiéramos un estereotipo.

CONSERVADOR

RADICAL
ESTEREOTIPODirección de Capital Humano

Generación Y
PERSONAL:
 Desaliñados.
 Mal hablados.
RELACIONES INTERPERSONALES:
No les gustan los compromisos, su lema es: “AQUÍ Y AHORA”.
 Rechazo a cualquierfigura de autoridadLABORAL:
 El trabajo es un medio de provisión. No oportunidad para el desarrollo.
 No oportunidades a largo plazo.
 Sentido de pertenencia y lealtad muy bajo.

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