Generaciones Laborales en Mexico

Agosto - Septiembre 2013

GENERACIONES LABORALES EN MÉXICO

Como Sabemos las generaciones han impactado el entorno de las organizaciones, la atracción del talento de los individuos, tenemosque encontrar un esquema laboral que vaya con su generación al contratar, ya que no es lo mismo contratar a un personal que se encuentra en la generación de los tradicionalistas que a quienes pertenecenen la generación “Y”, porque simplemente sabemos que sus intereses y capacidades frente a los planes, programas, conflictos, decisiones, negociaciones, son totalmente distintos.

Por ejemplo, los"tradicionalistas", nacidos antes de 1945, son conservadores, poco tecnificados y tienen dificultades para el uso de la PC y del Internet.
Los baby boomers, nacidos después de la Segunda GuerraMundial, ponen gran énfasis en el trabajo y en escalar con éxito los niveles corporativos, "el trabajo es un ancla de sus vidas. La generación "X", se ubican entre 1965 y 1980, sus principalescaracterísticas son que disfrutan el trabajo, pero se preocupan más por un balance entre el trabajo y la vida. Y por último la cuarta generación “Y”, que son los menores de 28 años. Se apoyan en la tecnología ybuscan trabajar a cualquier hora y en cualquier lugar, quieren ser evaluados por sus resultados y no por el cuándo y el dónde.

Por estas razones, las áreas de recursos humanos deben adaptarse a supoblación y conocer sus capacidades para conformar los programas que beneficien a la organización así, de la generación de tradicionalistas es posible que se aproveche su madurez, además de que conellos es posible que se disminuyan los costos ocultos por la rotación de personal. Para el caso de la segunda generación o baby boomers, es importante tener estrategias pues persiguen alcanzar altasmetas, se trata de contar con un liderazgo de alto rendimiento, esto los hace "más productivos".
El talento que se ubica en la generación "X" busca el desarrollo humano y es indispensable contar con...