Generaciones

Baby Boomers (1946-1960).
Esperan el éxito. Esta es la gente que maneja hoy día las mayores corporaciones. Los baby boomers crearon un fuerte cambio social incluyendo el movimiento hippie elfeminismo y los derechos civiles. Son optimistas y auto motivados. Las actuales jerarquías gerenciales están dominadas por los Boomers y los más antiguos de la Generación X. Conjuntamente, ellos definenlas culturas corporativas y el éxito dentro de ellas.

Generación X (1965-1979).
Gastan anualmente cerca de $125,000 millones. Tienen la ventaja del mejor entrenamiento académico y experienciainternacional en la historia. Ellos están rompiendo con los patrones tradicionales, incluyendo la creación de ambientes de trabajo informales y transformando las estructuras corporativas desde jerárquicasa entidades flexibles y horizontales. La iniciativa personal y una saludable dosis de escepticismo frente a las grandes organizaciones han producido gran cantidad de emprendedores de esta generación.Un valor clave de la Generación X es el logro de un equilibrio entre las metas profesionales y la calidad de vida.

Generación Y o Generación del milenio (comenzando desde 1979, es decir los hijosde los baby boomers).
Gastan anualmente cerca de $150,000 millones. Se dividen en tres subsegmentos: los adultos de la generación y ( de 19 a 24 años de edad) los adolescentes de la generación y (de 13 a 18 años de edad) y los niños de la generación Y o “tweens” ( de 8 a 12 años de edad). Se describen como pragmáticos, sagaces, social y ambientalmente conscientes y abiertos a nuevasexperiencias.
Han vivido su entera vida con la tecnología de la información navegando en internet y han tenido una dura época comprendiendo un mundo sin ella. La niñez fue confortable y próspera. Tienden máshacia las necesidades individuales por sobre el bien de la comunidad y a menudo demandan un alto nivel de autonomía. Lo que parece una carencia de lealtad de la Generación Y se reemplaza por el valor...