GENERACIONES
Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
Análisis de Generaciones
GENERACIONES
VENTAJAS
DESVENTAJAS
“BABY BOOMERS”
1946-1952
El éxito se basaba en el trabajo duro. Lo que daba pauta a una estabilidad económica que permitía al sujetopensar a futuro y formar una familia.
Había laboriosidad y compromiso. Se pensaba en el trabajo como el único medio para salir adelante y se la era fiel a la empresa porque representaba estabilidad.Se respetaba a la figura de autoridad y se seguían reglas. Lo que sucede en el área laboral es responsabilidad del jefe pues solo se ejecutan sus reglas.
Existía mucha disciplina. Se sabíaperfectamente el horario de entrada y salida del trabajo.
El subordinado no se atrevía a proponer ideas novedosas, si no se limitaba a seguir reglas.
No deseaban cambiarse de trabajo por lo tanto secerraban puertas al no querer conocer otras formas de trabajo y oportunidades de ascender de puesto.
Para que te ascendieran de puesto tenías que tener experiencia.
“X”
70’ y principios de los 80’Favorecía la actividad comunicativa. Decía que el éxito podía llegar si te relacionabas en el momento correcto con la persona correcta.
Proponía vestirse de acuerdo al puesto que se quiere tener.Vendiendo una imagen de éxito.
Buscaban ser destacarse. Había una gran competencia por conseguir un buen puesto.
Seguros, extrovertidos y divertidos. Con gran capacidad para socializar con los demás.El trabajo se extiende hasta el hogar. Ya no hay límite en el horario las comidas, las cenas, son con clientes, jefes, proveedores.
La autoridad se ve como un símbolo de adulación. Falta honestidad ysolo se trata de quedar bien con el jefe para lograr un buen salario o mejor puesto de trabajo.
No hay buena administración del dinero. Se gasta el poco o mucho dinero que se tenga mostrando a todoel mundo que se viste bien, se vive bien aunque a veces se tengan que endeudar para conseguirlo.
Los trabajadores son individualistas. No comparten sus conocimientos e ideas para mayor producción....
GENERACIONES
VENTAJAS
DESVENTAJAS
“BABY BOOMERS”
1946-1952
El éxito se basaba en el trabajo duro. Lo que daba pauta a una estabilidad económica que permitía al sujetopensar a futuro y formar una familia.
Había laboriosidad y compromiso. Se pensaba en el trabajo como el único medio para salir adelante y se la era fiel a la empresa porque representaba estabilidad.Se respetaba a la figura de autoridad y se seguían reglas. Lo que sucede en el área laboral es responsabilidad del jefe pues solo se ejecutan sus reglas.
Existía mucha disciplina. Se sabíaperfectamente el horario de entrada y salida del trabajo.
El subordinado no se atrevía a proponer ideas novedosas, si no se limitaba a seguir reglas.
No deseaban cambiarse de trabajo por lo tanto secerraban puertas al no querer conocer otras formas de trabajo y oportunidades de ascender de puesto.
Para que te ascendieran de puesto tenías que tener experiencia.
“X”
70’ y principios de los 80’Favorecía la actividad comunicativa. Decía que el éxito podía llegar si te relacionabas en el momento correcto con la persona correcta.
Proponía vestirse de acuerdo al puesto que se quiere tener.Vendiendo una imagen de éxito.
Buscaban ser destacarse. Había una gran competencia por conseguir un buen puesto.
Seguros, extrovertidos y divertidos. Con gran capacidad para socializar con los demás.El trabajo se extiende hasta el hogar. Ya no hay límite en el horario las comidas, las cenas, son con clientes, jefes, proveedores.
La autoridad se ve como un símbolo de adulación. Falta honestidad ysolo se trata de quedar bien con el jefe para lograr un buen salario o mejor puesto de trabajo.
No hay buena administración del dinero. Se gasta el poco o mucho dinero que se tenga mostrando a todoel mundo que se viste bien, se vive bien aunque a veces se tengan que endeudar para conseguirlo.
Los trabajadores son individualistas. No comparten sus conocimientos e ideas para mayor producción....
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