GENERACIONES

GENERACIONES
POR PRIMERA VEZ,
CONVIVEN
4 GENERACIONES
EN LA EMPRESA

1

GENERACIONES
BABYBOOMERS
TRADICIONALISTAS

1900

1964

GENERACIÓN Y

1980

75 MILLONES

80 MILLONES

46 MILLONES

76 MILLONESARGENTINA 9 MILLONES

6 MILLONES

6 MILLONES

8,3 MILLONES

USA

POBLACION
TOTAL

% MAYORES
DE 65

% MENORES
DE 14

ESPERANZA
DE VIDA

TASA
FECUNDIDAD
POR MUJER

1914

7,9 M

2,3

42,8

32,9

6,82001

36,2 M

9,9

28,3

73,8

2,4

Fuente: INDEC

2

1945

GENERACIÓN X

LAS GENERACIONES
Qué edad tienen sus
padres/tíos ??

3

LAS
GENERACIONES
TRADICIONALISTAS
Influenciados por patriotas, héroes,divas (Roosvelt, Hitchcock…)
Lugares: por primera vez proyección internacional (Hiroshima, Bahía de
Cochinos, Corea..)
Eventos: Las guerras mundiales y la gran depresión, la guerra de Corea…Condiciones:
aprender a vivir con poco
el ahorro “guardar para el invierno”
el patriotismo
trabajo duro “de casa al trabajo y del trabajo a casa”
fe en las instituciones
4

LE

AL

ES

LASTRADICIONALISTAS
GENERACIONES LEAL

Management

ES

 Basado en el modelo militar de cadena de mando (“top-down”); los jefes mandan
y los subordinados obedecen.*
 Valores: sacrificio, trabajo duro, conformismo,ley y orden, respeto por la
autoridad, paciencia, el deber antes que el placer, el honor.
 Creen en la lógica.
 RETIRO
 Ven el retiro como una compensación bien recibida.
 Lo esperan ansiosamente.* Llamados Generación Silenciosa por Neil Howe y William Strauss
5

LAS
BABY BOOMERS
GENERACIONES

 EXPLOSIÓN DEMOGRÁFICA
 Generan cambios en todos los sectores de actividad
 Referentes: personasde gran influencia: Martin Luther King,
Kennedy, entre otros.
 Objetos: los productos de consumo, los Rolex, etc… La TV!!!! con
series, publicidades, etc…
Condiciones:
 La economía de postguerragenera un contexto de construcción, de
optimismo, abundancia de puestos de trabajo.
 Boom de los productos de consumo: oportunidades
 Altos niveles de educación
 Deseo de cambio, energía, optimismo...