generadores de conflictos

Generadores de conflictos:

Los conflictos pueden ser consecuencia del tipo de administración que se tiene. Los conflictos pueden resolverse de manera individual según se presenten.
Son decarácter organizacional cuando afecta total o parcialmente a la empresa. Asimismo los conflictos pueden ser de relación o de administración, de roles y de estructura. Cuando no se acepta que los conflictosexisten, se puede llegar a que algunos odien su trabajo.
Los tres tipos de conflictos que pueden enfrentarte son intrapersonales, interpersonales y personales/funcionales.
Conflictosintrapersonales: Son aquellos que tiene la persona consigo misma. seguramente esto suena a patología o a problema psicológico serio, pero las investigaciones han demostrado que casi todas las personas presentanalgún conflicto interno en mayor o menor grado.
Este tipo de conflictos no siempre se experimentan como algo negativo. Por lo contrario, suelen ser vistos como una búsqueda de balance por parte dela persona, y cuando son bien manejados generan grandes satisfacciones.

Conflictos interpersonales. Éste tipo de conflictos aparece cuando dos o más personas tienen distintas preferencias en lavida. Estas diferencias pueden emanar de cualquiera de las fuentes que se mencionan más adelante.Múltiples investigaciones y experiencias han demostrado que existe una especie de relación inversa entre conflictos interpersonales y conflictos intrapersonales. Unapersona que tiene más intereses en la vida mostrará más conflictos interpersonales a buscar un balance entre esos intereses pero tenderá a tener menos conflictos interpersonales porque puede conectarmás fácilmente con distintos tipos de personas. Quienes no tienen conflictos internos tienden a tener más conflictos interpersonales porque conecta apropiadamente sólo con aquellos que comparten...