General 1

.- Mantener a los profesionales entusiasmados con el trabajo que es rutinario, estandarizado y caótico es un reto importante para Vincent Weafer. ¿Cómo podría utilizar las habilidades técnicas,humanas y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación y el profesionalismo entre los cazadores de virus?
R//Habilidades Técnicas: la mejor forma para mantener al personal motivado a lainnovación es tenerlo capacitado con las nuevas tecnologías, donde puedan compartir ideas de lo que enfrentan día a día con los nuevos virus y juntos encontrar mejores soluciones.
HabilidadesHumanas: realizando convivencias entre los trabajadores y los gerentes para que se conozcan mejor entre sí, es la forma en que tanto gerentes a trabajadores como trabajadores entre sí puedan motivarse losunos a los otros para sacar lo mejor de todos laboralmente, ya que si no conoces a una persona no puedes saber que decir o hacer para motivarla y esto abarca los incentivos laborales.
HabilidadesConceptuales: Realizando reuniones donde los gerentes puedan compartir sus visiones y análisis del estado de la empresa para poder así tomar las decisiones más acertadas, y no arriesgar inútilmente losintereses de la empresa.
2.-Que roles gerenciales desempeñaría Vincent al (a) atender reuniones informativas de seguridad semanales via llamadas en conferencia con compañeros de trabajo de todo elmundo, (b) evaluar la factibilidad de agregar un nuevo servicio de consultoría de seguridad de redes, y (c) mantener a los empleados enfocados en los compromisos de la compañía con los clientes?
R// (a)Rol Interpersonal
(b) Rol Decisorio
(c) Rol Informativo
3.- Qué puede decir sobre su énfasis en servicio al cliente y a la innovación?, ¿de qué forma la organización apoya a sus empleados para queden servicio al cliente y para que sean innovadores?
R//El énfasis de Symantec sobre el servicio al cliente es como el de cualquier otra empresa el cualquiera proteger el factor más importante, el...