general

Unidad 2
Cuestionario.
1.- La administración del capital humano es un subsistema del?
R.- Sistema administrativo.
2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de laRelaciones industriales?
R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles.
3.- En la década de los 50´s, la administración de personal, que pretendía?
R.- laadministración del personal, mediar y administrar y la aplicación de la ley federal de trabajo.
4.- A partir de los 70´s con la denominación de administración de recursos humanos cual era la forma dever al factor humano.
R.- Era el trato de dependencia y tener recursos importantes.
5.- Cual es el trato a los colaboradores, bajo la denominación de administración de capital humano?
R.- Debe de sercreativos e innovadores y ser proactivos con iniciativa.
6.- Explica por que se dice que las organizaciones son sistemas complejos?
R.- Por que se componen con las actividades humanas de distintosniveles personalidades y grupos pequeños con normas y valores bajo un modelo multidimensional.
7.- Explique las características de la complejidad de las organizaciones.
R.- Es la especialización yla diversificación de funciones y a su vez se requiere de estrategias con rutinas estandarizadas para lograr el anonimato y así se realiza la división de trabajo para alcanzar la complejidad dentro dela organización.



8.- Que pasa con los individuos, una vez reclutados y seleccionados en la empresa?
R.- tienen objetivos personales para alcanzar y a su vez utilizan la organización paraconseguirlos.
9.- Como es la relación entre las personas y la organización y por qué?
R.- A veces no es una relación de cooperación y mucho menos satisfactorio y algunas veces se realizan la relacióntensa y conflictiva ya que trunca los objetivos de la organización.
10.- Que esperan los trabajadores y que ofrecen?
R.- Espera: Remuneración, Prestaciones, Prestigio, Respeto, Reconocimiento y...