general

Introducción

Grisel Flores Ibáñez nació en la ciudad de Monterrey, Nuevo León. Estudió la carrera de Contador Público en el Tecnológico de Monterrey con dos postgrados uno en Administración de Recursos Humanos y otro en Mercadotecnia.
Al egresar, buscaba cumplir sus metas profesionales y en un principio se desarrolló de manera independiente, posteriormente se desempeño en una empresa privadacomo Contador General y posteriormente obtuvo el puesto de Gerente Administrativo.
Poco tiempo después se dedicó como profesional independiente hasta que a finales del año 2000, empezó a tener contacto con la empresa Calzado Canguro S. A. DE C. V. y finalmente paso a formar parte del Área de Egresos de dicha compañía.
Para principios del 2001, ya casada, confirmó su primer embarazo.
Alcontrario de lo que ella pensaba recibió todo el apoyo por parte de su jefe, e inclusive, después del nacimiento de su primogénita, recibió una propuesta y asumió el cargo de Contralora de la empresa.
Sin embargo, diez meses después, recibió la noticia de un segundo embarazo, y nuevamente la empresa ofreció todo su apoyo y respaldo con la finalidad de que siguiera combinando su rol de profesionista ymadre de familia.
Un día, después de unas vacaciones de navidad, se puso a analizar su situación familiar y laboral entre si debía continuar trabajando o lo mejor era renunciar y dedicarle más tiempo a familia.





Similitudes y Diferencias


Nuestro equipo está compuesto por 4 integrantes del sexo masculino y 1 del sexo femenino, al momento de recopilar las conclusiones de el análisisdel caso de Grisel fue interesante encontrarse que de los 5 integrantes 4 propusieran que Grisel dejara de trabajar y se enfocara al cuidado de su familia, solamente un integrante cree que Grisel puede tener ambos roles tanto el de Contralora como el de Madre de Familia, de las similitudes en las conclusiones del equipo se encontraron:

 Renunciar
 Buscar un trabajo que le permita llevarambos roles ya sea de forma independiente (Despacho Contable) o en una institución que no le demande tanto tiempo.
 Establecer estrategias a corto, mediano y Largo Plazo de acuerdo al desarrollo de la familia
 Dedicarse a cuidar de sus hijos
 Desarrollo Personal de Grisel

Es interesante saber que si bien llegamos a la conclusión de que los ingresos que se perciben por parte de Griselhacen que la situación económica de la familia sea un tanto desahogada la mayoría prefirió sacrificar ese ingreso en pro del bienestar emocional de Grisel y el cuidado de los hijos, dentro de estas conclusiones se debe de tener cuidado porque se puede entender que se sigue viendo de un modo tradicionalista el rol de la mujer es decir que es la encargada del hogar, por que en ninguna conclusión sehablo de que el esposo de Grisel dejara de trabajar y se encargara el de la familia, recordemos que el matrimonio es un equipo y actualmente los roles de las parejas ya no está definido quien debe de ser “breadwinner” del hogar.


La única diferencia que se encontró en las conclusiones de mis compañeros fue el proponer romper con esquemas tradicionalistas y establecer nuevas formas de trabajoque equilibren las responsabilidades que tiene que cumplir Grisel, si bien esta fue una conclusión diferente cabe mencionar que también se tiene una coincidencia que es la de la superación profesional de Grisel y que la maternidad no está peleada con tener una carrera profesional solamente se requiere de más esfuerzo por parte de la pareja.

La situación actual de la maternidad en nuestroPaís le falta mucho camino por recorrer debido a la situación cultural, y jurídica, actualmente del total de la población de México las mujeres ocupan un 51% del total de habitantes, por lo cual es necesario que se debata el papel de la maternidad en nuestra sociedad para que existan las condiciones necesarias y evitar que el dilema lo sigan teniendo las mujeres que deciden formar una familia....