generalidad de la legislacion laboral


INTRODUCCIÓN


El siguiente trabajo tiene la intención de recopilar la información en cuanto a los ámbitos empresariales, más directamente a las decisiones que los empleados y empleadores deben tener en cuenta en cuento al ejercicio de sus actividades laborales pues estos definen su estabilidad, estos contienen leyes y artículos que señalan las normas a cumplir, El actual mundo laboralexige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlosde una mejor manera.































1. ¿QUE SON VACACIONES COLECTIVAS?

Las vacaciones colectivas consisten en otorgar vacaciones simultáneamente a todos o a buena parte de los empleados de una empresa, lo cual se suele hacer en épocas de vacaciones de fin o mitad de año, o en otras épocas de baja actividad económica.
Por muchas razones lasactividades de una empresa se pueden disminuir en fechas específicas, fechas en las que no se justifica tener trabajando a todos los empleados, y en lugar de despedirlos, una opción es enviarlos a todos o a los que sobren a vacaciones.
En este caso, es posible que se le otorguen vacaciones anticipadas a los trabajadores que no hayan cumplido el tiempo requerido, o que incluso le retrasen lasvacaciones a quienes ya tienen derecho, con el fin de coincidir las vacaciones de todos en el tiempo en que la empresa no necesita a los empleados.
Esta estrategia tiene dos beneficios. Por un lado se evita tener personan en la empresa cuando allí no hay nada que hacer,  y se evita tener que conseguir reemplazos a un trabajador que sale a vacaciones en un momento en que hay mucho trabajo para hacer.
Hayempresas que no todo el tiempo están activas. Un ejemplo son las instituciones educativas y otras son la empresas que se dedican a producir o comercializar productos estacionarios, como los artículos navideños o de semana santa, empresas que les viene muy bien optar por vacaciones colectivas.


2 ¿QUE ES PENSION DE JUBILACION?

PENSION DE JUBILACION.
En el Sistema de la Seguridad Social sedenominan pensiones a las prestaciones periódicas vitalicias o de duración indeterminada. La más común es la concedida para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral con motivo de una jubilación. A los beneficiarios se les reconoce una prestación económica, que consiste en una renta mensual. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la muerte delinteresado. Inicialmente la ley utilizaba la palabra “jubilación” para referirse a las siguientes pensiones: 
1. Pensiones de los empleados oficiales, reconocidas y pagadas por CAJANAL 

2. Pensiones de los trabajadores de Empresas del sector privado reconocidas directamente por la Empresa 

3 Las pagadas por cajas especiales. 

La Ley 33 de 1985, hablaba de pensión de jubilación para los empleados oficiales,como aquella que consistía en el pago de una pensión vitalicia con las siguientes características: 

1- Valor: equivalente al (75%) del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio. 

2-Tiempo de servicio: haber servido veinte (20) años continuos o discontinuos 

3-Edad: 55 años de edad 

Para los trabajadores privados, el reconocimiento y pago delas pensiones era responsabilidad directa de ciertos empresarios, ya que la jubilación, conforme a la legislación laboral, en especial al artículo 260 del Código Sustantivo del Trabajo y a las Leyes 6 de 1945  y  65 de 1946, era una prestación especial únicamente para ciertos patronos, a saber para las empresas con capital mayor a $800.000 mil pesos. 




3 ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO?...