generalidades de la administracion

MISION
Es la labor, el encargo o servicio especial que una organización se propone lograra hacia largo plazo.
La misión es una formulación en la que se expresa de la manera más clara posible, que, por que, como, a quienes, cuando y donde hay que hacer y dar lo que ay qué hacer. Ejemplo de misión para una empresa financiera: “satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de unaadministración profesional con servicio oportuno brindando asesoría, oportunidades de desarrollo, respeto y justa retribución a nuestros intermediarios; cuidando e incrementando el capital invertido de los accionistas; fomentando un clima laboral de apertura, confianza y desarrollo de nuestros colaboradores, participando en el desarrollo de nuestro país”.



VISION
Es la capacidad gerencial deubicar a la empresa en el futuro. Ejemplo de visión para una empresa financiera: ser la empresa líder en la prestación del servicio de financiamiento para garantizar con solidez el cumplimiento de las obligaciones entre particulares o de estos con el gobierno, merecido siempre la confianza plena de colaboradores accionistas, intermediarios y clientes.

OBJETIVOS
Es el resultado que se esperaobtener, y hacia el cual se encamina el esfuerzo de conjunto.
Ejemplo: aumentar las ventas del 2,000 en un 50% respecto a las ventas de 1999


Tipos de objetivos con relación al tiempo
a) Corto plazo (hasta 1 año)
b) Mediano plazo (de 1 a 3 años)
c) Largo plazo (de 3 o más)

POLITICAS

Es una guía o lineamientos de carácter general, que indica el marco dentro del cual los jefes ysubordinados podrán tomar decisiones, utilizando su iniciativa y buen juicio. Es decir, que las políticas guían hacia el logro de los objetivos.
Ejemplo: competir en base a precios en el mercado, a fin de lograr el incremento del 50% en ventas.


CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

POR SU TAMAÑO
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puestoque no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario, etc.). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la formamostrada a continuación:
Ejemplo:
Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.


POR SU ACTIVIDAD ECONÓMICA
a) Extractivas: son las empresas que proporcionan materia prima para otras industrias.
a.1agricultura y caza. Explotación del campo y la caza. Ej. Hortalizas, frutas, flores, café, algodón, cría de ganado, conejos, etc.
a.2 pesca: captura de peces, ej.: mariscos, conchas, ostras, etc.
a.3 explotación de bosques y canteras. Explotación de la madera, y minas.

B) INDUSTRIALES O FABRILES. Se dedican a la producción de bienes, mediante la trasformación de la materia prima a través de losprocesos de fabricación.
b.1 electricidad, agua y gas: empresa que se encarga de la generación, trasformación y distribución a consumidores domésticos, industriales y comerciales.
B2 manufacturera: empresa que se encarga de la trasformación mecánica o química de sustancias inorgánicas u orgánicas en productos nuevos, ya se a que el trabajo se efectué, a máquina o a mano, en fábricas o en eldomicilio, que los productos se vendan al por mayor y menor.
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C) COMERCIALES: empresas que se dedican a la compra- venta de productos terminados. Ej.: almacenes, librería, supermercados, etc.

D) FINANCIERAS: tales como bancos, asociaciones de ahorro y préstamos. Empresas del sistema financiero que efectúan préstamos a personas y empresas.

E) EMPRESAS DE SERVICIO: empresas que se dedican a...