generalidades de la administracion

 Generalidades de la Evaluación Administrativa

Proceso que tiene como finalidad determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido
empleados los recursos destinados a alcanzar losobjetivos previstos, posibilitando la
determinación de las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el
cumplimiento adecuado de las metas presupuestadas.

En otraspalabras la evaluación es la Fase del proceso administrativo que hace posible medir en
forma permanente el avance y los resultados de los programas, para prevenir desviaciones y
aplicar correctivoscuando sea necesario, con el objeto de retroalimentar la formulación e
instrumentación.

Se aplica ex ante (antes de), concomitante (durante), y ex post (después de) de las actividadesdesarrolladas. Esto con el fin de evaluar rápidamente la capacidad administrativa de una
organización con el fin de identificar áreas que requieren fortalecimiento.
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Ventajas de la Evaluación.Proporciona una visión formal del desarrollo administrativo y establece
parámetros con los cuales se puede medir el progreso de la organización; identifica las fortalezas y
debilidades al nivel de laorganización de manera que ésta pueda desarrollar metas y estrategias
para mejorar; enfoca formalmente los diferentes sub-sistemas administrativo para concentrarse
en las mejoras de manera másestructurada; fomenta el diálogo al nivel organizacional, lo que crea
un sentido de “propiedad”.
Objetivo de la Evaluación. Las normas de actuación y rendimiento son índices que sirven para
evaluarla enreceptividad de lo resuelto dados de las actividades de los ejecutivos. Proporciona
una base para comparar la actuación real con la planificada. Los objetivos de la evaluación de la
actuación yrendimiento de los procesos administrativos pueden ser.
1. Determinar el grado en que la administración ha cumplido con las responsabilidades que le han
sido conferidas.
2. Identificar las causas...